姚水洪副教授 經(jīng)濟管理學(xué)院

男， 1965年出生， 群眾，

在讀研究生：碩士 4人
電子信箱：yaoshh@163.com
導(dǎo)師寄語： 無

教育經(jīng)歷：
1983.9-1987.7長江大學(xué)石油機械工程
1992.9-1995.7中國人民大學(xué)哲學(xué)專業(yè)
2000.3-2003.7中國礦業(yè)大學(xué)(北京校區(qū))管理科學(xué)與工程

工作經(jīng)歷：
江漢石油管理局采油廠
中國人民武裝警察部隊學(xué)院部隊管理系
北京化工大學(xué)經(jīng)管院

學(xué)術(shù)兼職：
暫無

主要研究領(lǐng)域：
企業(yè)核心能力理論
企業(yè)人力資本
項目管理

代表性論文：
人力資本參與企業(yè)收益分配方式探析，商業(yè)時代2008
科技發(fā)展誘發(fā)的生態(tài)環(huán)境負(fù)效應(yīng)及其制度改善，科技進(jìn)步與對策2007
當(dāng)前我國人力資本參與企業(yè)收益分配方式探析，時代金融2007
國際技術(shù)擴散研究述評，科技進(jìn)步與對策2007
建設(shè)項目風(fēng)險等級的劃分, 統(tǒng)計與決策2007
ABS項目融資的外匯風(fēng)險及其防范, 商場現(xiàn)代化
企業(yè)人力資本投資風(fēng)險測評指標(biāo)體系, 統(tǒng)計與決策
軟件開發(fā)項目團隊及其團隊績效的改進(jìn)分析，集團經(jīng)濟研究
論煤炭企業(yè)人力資源管理及發(fā)展趨勢，煤炭經(jīng)濟研究2005
論決策與創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展命題，管理科學(xué)文摘
基于企業(yè)家精神的企業(yè)資源整合框架分析，管理科學(xué)文摘2005
企業(yè)家:社會經(jīng)濟的發(fā)動機，煤炭經(jīng)濟研究2004
當(dāng)代中國企業(yè)家成長的生態(tài)環(huán)境，煤炭經(jīng)濟研究2004
企業(yè)市場營銷人員的績效考核指標(biāo)設(shè)計，華商2005
寬帶薪酬設(shè)計及其比較優(yōu)勢分析，金融經(jīng)濟2005

主要著作：
企業(yè)并購后整合問題研究2005
現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理_崗位描述2005
現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理_績效管理2006
現(xiàn)代人力資源管理概論2007

主持研究項目40多項：
中國石油軟實力
中西部農(nóng)村飲水模式研究
中國煤炭中長期供需研究
山西運城發(fā)展規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃研究
河南鹿邑縣域發(fā)展戰(zhàn)略
河南清豐縣域發(fā)展戰(zhàn)略研究
浙江武義、紹興區(qū)域規(guī)劃
中國石化長煉管理模式
北方稀土集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
浙江盾安戰(zhàn)略
浙江雨田集團戰(zhàn)略與管理模式
湖北請江投資集團戰(zhàn)略
山西潞安財務(wù)公司績效體系
河南安陽化工集團戰(zhàn)略

獲獎成果及榮譽稱號：
無

招生基本要求：
勤勉認(rèn)真，動手能力強，文筆較好。