北京外國語大學商學院導師:李淑敏

發(fā)布時間:2021-11-02 編輯:考研派小莉 推薦訪問:
北京外國語大學商學院導師:李淑敏

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北京外國語大學商學院導師:李淑敏 正文


 

 

  教師簡介:
  職 稱: 副教授
  Email: lishumin@bfsu.edu.cn
  教育背景:
  2006—2009年:中國科學院研究生院管理科學與工程專業(yè),獲管理學博士學位
  1989—1993年:北京大學信息管理系信息管理專業(yè)碩士
  1985—1989年:河北大學信息管理系信息管理專業(yè)本科
  進修及培訓經(jīng)歷:
  2003-2004年:美國加洲大學圣地亞哥分校經(jīng)濟學院訪問學者
  工作經(jīng)歷:
  1993—2001年:煤炭科學研究總院經(jīng)濟與信息研究所研究員
  2001—至今:北京外國語大學國際商學院教師.
  教授課程:組織行為學、商務溝通、博弈論與信息經(jīng)濟學科研成果:

  科研項目:
  1.國家自然科學基金面上基金(公共危機事件中民眾的社會心理行為預警模型及管理對策)(70573108)
  2.高等教育出版集團關鍵崗位勝任特征模型的開發(fā)
  3.大學創(chuàng)新文化建設研究
  期刊論文:
  1.李淑敏, 時勘. 出版社編輯勝任特征模型的開發(fā)[J].管理評論.已接受。
  2.李淑敏,時勘. 基于勝任特征的培訓需求分析[J]. 中國人力資源開發(fā),2009,3,p49-51.
  3.李淑敏,李旭培,時勘. 組織公平對工作滿意度的影響:組織認同的調(diào)節(jié)作用[J].人類工效學.已接受.
  4.楊晶,時勘,李淑敏.出版社院校代表勝任特征模型的初步研究[J]. 長春工業(yè)大學學報(社會科學版),2009,2
  5.李淑敏. 比較優(yōu)勢與自主創(chuàng)新[J].集團經(jīng)濟研究,2007,9, p84-85
  6.李淑敏. 組織隱性知識的顯性化研究-基于勝任特征模型的分析[J].管理科學,2007增刊,p104-110.
  專著和譯著:
  1.趙磊,李淑敏. 人類行為的經(jīng)濟學論述(譯著),廣東經(jīng)濟科學出版社,2009年7月
  2.周蘭,李淑敏. 商務溝通(英文版),外語教學與研究出版社,出版中
  會議論文:
  1.李淑敏,李虹,時勘. 組織認同研究的新進展.中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的多維視角會議論文集,2009,5
  2.李淑敏. 知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn).《信息經(jīng)濟學會2005年會論文集》
  3.李淑敏. 對企業(yè)實施ERP成敗的思考.《社會信息化的理論與實踐》, 2003年5月
  
  研究方向:組織行為學、人力資源管理

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