華南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院導師：羅明忠

發(fā)布時間：2021-11-20 編輯：考研派小莉 推薦訪問：
華南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院導師：羅明忠

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華南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院導師：羅明忠 正文

[導師姓名]
羅明忠

[所屬院校]
華南農(nóng)業(yè)大學

[基本信息]
導師姓名：羅明忠
性別：男
人氣指數(shù)：2015
所屬院校：華南農(nóng)業(yè)大學
所屬院系：經(jīng)濟管理學院
職稱：教授
導師類型：碩導/博導
招生專業(yè)：勞動經(jīng)濟學、農(nóng)業(yè)管理、農(nóng)業(yè)管理（非全日制）
研究領域：勞動經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟



[通訊方式]
辦公電話：02085288299
電子郵件：luomingzhong@scau.edu.cn
通訊地址：廣州市天河區(qū)五山街

[個人簡述]
個人簡介
羅明忠，男，1969年9月出生，江西省永新縣人，教授，博士。華南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院農(nóng)林經(jīng)濟管理博士后，現(xiàn)為華南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副院長、博士研究生導師、教育部創(chuàng)新團隊核心骨干成員。曾經(jīng)獲得學?！敖虒W名師”稱號。
獲獎榮譽
華南農(nóng)業(yè)大學教學名師
廣東金融學院教學名師

[科研工作]
工作經(jīng)歷
1990年7月——1993年9月江西吉安師范高等?？茖W校（現(xiàn)井岡山大學）教師
1996年7月——2009年8月廣東金融學院教師
2009年9月——華南農(nóng)業(yè)大學教師
2014年11月——2015年12月掛任江西農(nóng)業(yè)大學校長助理
社會、學會及學術兼職
廣東省人大常委財經(jīng)咨詢專家、廣東省人力資源和社會保障廳專家咨詢委員、廣東勞動學會副會長、廣東省博士后聯(lián)誼會副理事長、廣東省經(jīng)濟學會副秘書長、廣東省人口學會常務理事、廣州市人民政府決策咨詢專家（第一屆）、廣州市社會創(chuàng)新咨詢委員會委員、廣州市勞動保障學會副會長、廣州市人力資源管理人協(xié)會副會長、廣東省和廣州市人力資源市場供求評估領導小組咨詢專家等。
科研項目
1、國家社科項目，非農(nóng)就業(yè)穩(wěn)定，制度嵌入與農(nóng)地流轉機制研究。
2、國家自科重點項目子項目，農(nóng)村要素市場發(fā)育及其配套制度設計。
3、教育部人文社科項目，農(nóng)民個性特質，創(chuàng)業(yè)選擇及其績效研究。
4、省社科項目，農(nóng)村勞動力轉移與農(nóng)村金融改革互動研究。
5、省自科項目，農(nóng)村勞動力就業(yè)能力，就業(yè)穩(wěn)定性與農(nóng)地流轉機制研究。
6、省軟科學項目，廣東農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的科技政策扶持與體系研究。
7、省農(nóng)業(yè)資源與區(qū)劃項目，互聯(lián)網(wǎng)十時代廣東農(nóng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展與支持研究。
8、廣州市社科聯(lián)重點委托項目，提升廣州農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)能力研究
發(fā)表論文
在《中國農(nóng)村經(jīng)濟》《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題》《經(jīng)濟學動態(tài)》、《中國農(nóng)村觀察》、《學術研究》及《金融論壇》、《光明日報》理論版等報刊雜志發(fā)表學術論文100多篇，作為第一完成人獲得江西省優(yōu)秀社會科學成果二等獎，廣東省優(yōu)秀高等教育改革成果二等獎，廣東省社會科學年會優(yōu)秀論文一等獎及廣東省人力資源和社會保障優(yōu)秀成果特等獎、一等獎等；作為主要完成人獲得廣東省優(yōu)秀哲學社會科學成果二等獎及中國高校優(yōu)秀哲學社會科學三等獎。相關研究報告獲得?。ú浚╊I導肯定性批示及相關政府部門采納。以下為主要代表性成果：
[1]張炳申,李華民,羅明忠.智力勞動的分配決定效應及模型[J].經(jīng)濟研究,2002,07:76-82+94-93.
[2]羅明忠,陳明.人格特質、創(chuàng)業(yè)學習與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績效[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟,2014,10:62-75.
[3]羅明忠,鄒佳瑜,盧穎霞.農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)動機、需求及其扶持[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題,2012,02:14-19+110.
[4]羅明忠.個體特征、資源獲取與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)——基于廣東部分地區(qū)問卷調查數(shù)據(jù)的實證分析[J].中國農(nóng)村觀察,2012,02:11-19.
[5]羅明忠,羅必良.產(chǎn)權強度、政策支持與務農(nóng)收益研究綜述與分析[J].經(jīng)濟學動態(tài),2012,09:91-94.
[6]羅明忠,盧穎霞.農(nóng)民工的職業(yè)認同對其城市融入影響的實證分析[J].中國農(nóng)村觀察,2013,05:10-23+95.
[7]羅明忠,鄒佳瑜.影響農(nóng)民創(chuàng)業(yè)因素的研究述評[J].經(jīng)濟學動態(tài),2011,08:133-136.
[8]羅明忠.就地轉移還是異地轉移:基于人力資本投資視角的分析[J].經(jīng)濟學動態(tài),2009,11:29-32.
[9]羅明忠,陳明.工作特征、員工滿意度與勞動爭議處理行為[J].南方經(jīng)濟,2014,11:78-92.
[10]羅明忠,劉愷.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)化與橫向分工:比較與分析[J].財貿(mào)研究,2015,02:9-17.
[11]羅明忠,劉愷.農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)能力對農(nóng)地流轉影響的實證分析[J].廣東財經(jīng)大學學報,2015,02:73-84.
[12]羅明忠.村民變工人:農(nóng)村勞動力農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)內轉移及其推進——廣東省惠東縣莆田村的經(jīng)驗研究[J].華東經(jīng)濟管理,2011,01:26-30.
[13]羅明忠.利益相關者、合作伙伴與企業(yè)勞動關系治理[J].中國人力資源開發(fā),2010,05:85-88.
[14]羅明忠,盧穎霞,盧澤旋.農(nóng)民工進城、土地流轉及其遷移生態(tài)——基于廣東省的問卷調查與分析[J].農(nóng)村經(jīng)濟,2012,02:109-113.
[15]羅明忠.廣東農(nóng)民進城決策因素與群體特征分析[J].嶺南學刊,2012,01:82-86+107.
[16]羅明忠,陳曉丹,陸凌.誠信計生建設的內在機理與推進——以廣州市越秀區(qū)為例[J].人口與經(jīng)濟,2012,03:100-106.
[17]羅明忠.社會責任視角下的企業(yè)人力資源策略——基于廣東東進農(nóng)牧有限公司的案例分析[J].中國人力資源開發(fā),2012,04:43-46.
[18]羅明忠,鄒佳瑜.創(chuàng)業(yè)動機到創(chuàng)業(yè)選擇與實施:農(nóng)民創(chuàng)業(yè)中的社會資本因素[J].廣東商學院學報,2012,06:52-58.
[19]羅明忠,羅發(fā)恒.企業(yè)特性、工會服務與員工勞動關系評價[J].經(jīng)濟經(jīng)緯,2015,01:84-89.
[20]羅明忠,羅琦.農(nóng)村轉移勞動力就業(yè)能力對其非農(nóng)就業(yè)穩(wěn)定影響的實證分析[J].貴州社會科學,2015,06:144-152.
[21]羅明忠,陶志.農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)能力對其就業(yè)質量影響實證分析[J].農(nóng)村經(jīng)濟,2015,08:114-119.
[22]羅明忠,張炳申.我國誠信機制建設滯后的制度經(jīng)濟學分析[J].南方經(jīng)濟,2005,08:28-30.
[23]羅明忠,潘光輝.中國新制度經(jīng)濟學研究的歷史責任與方向——新制度經(jīng)濟學南方論壇綜述[J].學術研究,2006,02:144-145.
[24]羅明忠.人力資本產(chǎn)權理論及其現(xiàn)實思考[J].南方經(jīng)濟,2002,03:46-50.
[25]張炳申,羅明忠.廣東私營企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題與對策思考[J].南方經(jīng)濟,2002,10:53-57.
[26]張炳申,羅明忠.中小企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)組織分析——以廣東中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)組織的發(fā)育為例[J].暨南學報(哲學社會科學版),2003,01:42-48.

[教育背景]
1990于畢業(yè)于江西師范大學，獲教育學學士學位
1996年畢業(yè)于暨南大學，獲經(jīng)濟學碩士學位
2004年畢業(yè)于暨南大學，獲經(jīng)濟學博士學位
華南農(nóng)業(yè)大學

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