姓名：王操紅
性別：男
職稱：教授
學(xué)院：教育系
研究方向：人力資源開發(fā)與管理

個人簡介

企業(yè)實踐：

①02年9月~12月，作為骨干成員完成桂林百貨商場“人本管理診斷”課題；

②02年10月~03年7月，作為骨干成員完成桂林橡膠機械廠“中層管理者績效考核體系”課題；

③03年8月~12月，作為骨干成員完成桂林長海集團“人力資源規(guī)劃”課題；

④03年10月~11月，作為骨干成員完成花紅藥業(yè)集團“人力資源審計”課題；

⑤04年11月~05年5月，主持完成福建永得利有限公司“企業(yè)管理診斷”課題。

⑥06年8月～12月，主持完成廈門市第一醫(yī)院“核心人才選拔和激勵機制設(shè)計”；

⑦07年4月～8月，主持完成深圳市某區(qū)“十一五人才規(guī)劃”。

⑧07年6月～9月，主持完成深圳紅玨“績效管理體系設(shè)計”。

⑨07年9月～12月，主持完成“廈門港務(wù)集團人力資源管理制度體系設(shè)計”。

⑩08年2月至10年12月，主持完成福建華發(fā)集團“人力資源體系設(shè)計與實施”課題。

10年7月至今，主持廈門某投資集團公司“人才管理體系設(shè)計與實施”課題。

論文論著：

①參編西部地區(qū)本科核心教材《人力資源管理》第9章，共2.5萬字，重慶大學(xué)出版社，2002年9月發(fā)行，2003年獲廣西高校優(yōu)秀教材一等獎。

②論文《經(jīng)營者人力資產(chǎn)的價值評估》發(fā)表于《桂林電子工業(yè)學(xué)院學(xué)報》2003年第3期；

③論文《論企業(yè)中層管理者270度績效考核》發(fā)表于《漳州師范學(xué)院學(xué)報》2005年第3期；

④論文《中層管理者績效維度研究》（第二作者）2006年3月發(fā)表于《中國市場》第10期。

⑤論文《我國旅游專業(yè)人才培養(yǎng)策略》發(fā)表于2006年8月《高教論壇》第3期。

⑥論文《處于工作、家庭邊界的職業(yè)女性角色沖突研究》發(fā)表于2007年1月《漳州師范學(xué)院學(xué)報》

⑦論文《企業(yè)與員工相互忠誠博弈分析》發(fā)表于2007年11月《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟》。

⑧論文《企業(yè)多元文化的自組織管理》發(fā)表于2008年6月《商業(yè)時代》。

⑨論文《高績效工作系統(tǒng)內(nèi)涵、組成研究評述與展望》發(fā)表于2009年5月《統(tǒng)計與決策》。

⑩論文《知識型企業(yè)高績效工作本質(zhì)研究》發(fā)表于2009年7月《福建論壇》。