科目 管理學(xué) 代碼 820、941

第1章  管理、管理者與組織

管理的定義，管理的職能，管理者及其分類，管理者的技能，管理者的角色，組織的含義，企業(yè)與企業(yè)的職能，企業(yè)制度與現(xiàn)代企業(yè)制度，組織的社會(huì)責(zé)任。

第2章  管理思想的演進(jìn)

泰羅及其科學(xué)管理理論，法約爾及其管理過(guò)程理論，韋伯及其理想的行政組織體系理論，梅奧與霍桑實(shí)驗(yàn)，管理科學(xué)理論，系統(tǒng)管理理論，權(quán)變管理理論，戰(zhàn)略觀點(diǎn)進(jìn)入管理領(lǐng)域，顧客關(guān)系管理，供應(yīng)鏈管理。

第3章  計(jì)劃職能概述

計(jì)劃的含義，計(jì)劃的作用，計(jì)劃活動(dòng)的內(nèi)容，使命，愿景，核心價(jià)值觀，目標(biāo)的含義與作用，目標(biāo)管理，預(yù)測(cè)的含義與作用，預(yù)測(cè)的方法。

第4章  戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略管理的過(guò)程，外部環(huán)境分析，內(nèi)部環(huán)境分析，組織整體層次的戰(zhàn)略，事業(yè)層戰(zhàn)略。

第5章  決策

決策概念，決策中的兩類問(wèn)題，決策的類型，兩種決策模式，決策的過(guò)程，影響決策的因素，群體決策。

第6章  組織職能概述

組織職能的含義，組織職能的過(guò)程，管理寬度與組織層次，權(quán)力、職權(quán)與指揮鏈，授權(quán)，分權(quán)和集權(quán)。

第7章  組織的職位設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

職位設(shè)計(jì)的含義，職位設(shè)計(jì)的演化，部門劃分的含義，部門劃分的原則，部門劃分的方法，典型的組織結(jié)構(gòu)的類型，高效團(tuán)隊(duì)的特征，委員會(huì)，影響組織結(jié)構(gòu)選擇的因素。

第8章  人力資源管理

人力資源管理的含義，職位要求與人員的素質(zhì)和能力，選拔人員的途徑和方法，培訓(xùn)的目的，培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。

第9章  組織變革

組織變革的動(dòng)因，應(yīng)對(duì)變革中的抵制和阻力，業(yè)務(wù)過(guò)程再造。

第10章  領(lǐng)導(dǎo)職能概述

領(lǐng)導(dǎo)的含義，領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別，施加影響的策略，追隨者的類型，特質(zhì)理論，行為理論，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論，新型領(lǐng)導(dǎo)理論，溝通的概念，溝通的過(guò)程，常見(jiàn)的溝通障礙，溝通的類型，有效溝通的原則。

第11章  激勵(lì)

人的行為模式與激勵(lì)，需要層次理論，ERG理論，雙因素理論，三種需要理論，X理論和Y理論，目標(biāo)設(shè)定理論，期望理論，公平理論，強(qiáng)化理論，社會(huì)學(xué)習(xí)理論。

第12章  控制職能概述

控制的含義，控制的過(guò)程，預(yù)算。

第13章  組織績(jī)效的控制與改進(jìn)

平衡計(jì)分卡，卓越績(jī)效模式，六西格瑪管理，標(biāo)桿分析，精益管理。

參考書(shū)目：焦叔斌，楊文士著，《管理學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社。

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