山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院導(dǎo)師：楊明海 正文

　　楊明海（1968年3月——  ），男，山東招遠(yuǎn)人，管理學(xué)博士，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。山東財(cái)經(jīng)大學(xué)教授，碩士研究生導(dǎo)師。

　　工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)，山東省人才發(fā)展研究中心副主任。MBA教育中心主講教師，MBA研究生導(dǎo)師，山東省MBA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員。研究方向：人力資源管理、戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織管理、本土管理等。曾赴丹麥哥本哈根商學(xué)院長(zhǎng)期訪學(xué)，短期學(xué)術(shù)訪問日本、芬蘭、新加坡等國的大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，就人力資源管理、人才評(píng)價(jià)、績(jī)效管理、本土管理等方面進(jìn)行交流、學(xué)習(xí)和研究，擔(dān)任立中芬PEILI™行為解析研究中心主任。出版專著2部，教材2部，發(fā)表高水平論文20余篇，主持教育部、中國博士后基金、省自然科學(xué)、省社科課題等項(xiàng)目5項(xiàng)，主持企業(yè)咨詢項(xiàng)目4項(xiàng)；參與國家社科基金、教育部課題、省自然科學(xué)基金、社科規(guī)劃基金等項(xiàng)目13項(xiàng)，政府委托項(xiàng)目2項(xiàng)。

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：1986年9月—1990年6月杭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)系企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；2000年9月—2003年6月山東大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；2003年9月—2007年6月，山東大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士研究生畢業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位；2007年12月-2011年11月，山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院產(chǎn)業(yè)組織學(xué)專業(yè)博士后。
　　工作經(jīng)歷：1990年7月大學(xué)本科畢業(yè)后到山東省工會(huì)管理干部學(xué)院參加工作。其中，1990年10月——1991年1月，濟(jì)寧市許莊鄉(xiāng)農(nóng)村社會(huì)主義教育（省委組織部）；1995年9月至1997年4月我作為省委組織部組織的下派干部在德州市陵縣掛職扶貧（省委組織部）；1999年5月，在《工會(huì)論壇》編輯部從事編輯工作；2000年12月至2006年4月，在科研處先后擔(dān)任《工會(huì)論壇》編輯部主任、科研科科長(zhǎng)、《工會(huì)論壇》副主編；2006年4月，經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)系副主任，分管教學(xué)管理和科研工作，并擔(dān)任“管理學(xué)”、“人力資源管理”等課程的授課任務(wù)。2007年9月調(diào)到山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理學(xué)院，任山東省人才發(fā)展研究中心副主任，2009年3月任人才發(fā)展與管理創(chuàng)新研究中心副主任，2010年1月任工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)兼人才發(fā)展與管理創(chuàng)新研究中心副主任，2011年11月任山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)。

　　教學(xué)工作：主要承擔(dān)《管理學(xué)》、《人力資源管理》等課程的本科教學(xué)任務(wù)，MBA《人力資源管理》課程的主講教師。多次參加本科生和研究生的開題報(bào)告與碩士論文答辯。2007年主持的《管理學(xué)》獲省級(jí)精品課程。2008年被評(píng)為山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師，MBA導(dǎo)師。

　　主要著作：
　　1、人力資源能力成熟度模型（經(jīng)濟(jì)管理出版社，2006年）
　　2、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能成熟度研究（中國社會(huì)科學(xué)出版社，2008年）
　　3、工作分析與崗位評(píng)價(jià)（高等院校人力資源管理系列規(guī)劃教材）（電子工業(yè)出版社，2010年）
　　4、創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)——創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、實(shí)施與保障（高等學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育系列規(guī)劃教材）（電子工業(yè)出版社，2011年）
 

　　主要論文：
　　在公開學(xué)術(shù)期刊（文史哲、自然辯證法研究、東岳論叢、理論學(xué)刊等）發(fā)表學(xué)術(shù)論文21篇，其中4篇學(xué)術(shù)論文參加了國際學(xué)術(shù)會(huì)議，并被ISTP檢索。
　　1、人力資源成熟度模型：概念、體系和結(jié)構(gòu)，東岳論叢，2003年第6期。
　　2、知識(shí)工作者的能力整合與企業(yè)效率，文史哲，2005年第4期。
　　3、知識(shí)型組織的人才集聚效應(yīng)與集聚戰(zhàn)略，理論學(xué)刊，2005年第6期。
　　4、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的涵義、形式與模型研究，自然辯證法研究，2006年第5期。
　　5、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員配置的標(biāo)準(zhǔn)與流程，東岳論叢，2006年第6期。
　　6、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能的系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制及其特征研究，理論學(xué)刊，2008年第4期。
　　7、Division and Integration of Labor Based on Capability: An Effective Way to Make Knowledge Workers Productive. ICIM’2004 Proceedings of the Seventh International Conference on Industrial Management, November 15-17, 2004, OKAYAMA, JAPAN. Beijing: China Aviation Industry Press.
　　8、Study on the Coupling Model of System Composing Factors of PTE, Proceedings of the 38thInternational Conference on Computers and Industrial Engineering, Oct.31-Nev.2/2008,Beijing, China. Published by Publish house of Electronics Industry,2008.
　　9、Study on Project Team Effectiveness from the Angle of System Management, Proceedings of the Second International Conference on Management Science and Engineering Management, Nov. 3-8, 2008, Chongqing, China. Published by World Academic Union,2008.
　　10、基于成熟度的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能研究，東岳論叢，2009年第5期。
　　11、Study on ANP-Based Evaluation System of Project Team Effectiveness Maturity, Proceedings of the Third International Conference on Management Science and Engineering Management, Nov. 2-4, 2009, Bangkok, Thailand. Published by World Academic Press, World Academic Union,2009. 基于ANP的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能成熟度評(píng)估體系研究，第三屆管理科學(xué)和工程管理國際會(huì)議，2009.09，EI檢索。
　　12、Study on the Maturity -Based Evaluation System of Talents’ Development in Knowledge Enterprises. 2009 Int'l Conference on Engineering Management and Service.基于成熟度的知識(shí)型企業(yè)人才開發(fā)體系評(píng)估研究，2009年工程管理和服務(wù)國際會(huì)議論文，2009.09，EI檢索。
　　13、Design of Organization Structure of Overseas Branches Based on Project Management ——Taking the Case of International Engineering Branch of Shandong Electric Power Construction Company，Proceedings of the International Conference on Computers & Industrial Engineering (CIE39), July，2009,，Troyes, France. Published by the IEEE. 基于項(xiàng)目管理的海外分公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)研究，2009年計(jì)算機(jī)和工業(yè)工程國際會(huì)議，EI檢索。                       
　　14、管理類與技術(shù)類人才留職傾向與激勵(lì)效應(yīng)的比較研究, 山東社會(huì)科學(xué),  2010.3
　　15、基于流程成熟度體系的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能研究, 理論學(xué)刊, 2010.8
　　16、中國企業(yè)人力資源管理本土研究的關(guān)口、轉(zhuǎn)變與取向, 2010中國管理國際學(xué)術(shù)論壇, 2010.6,  ISTP檢索.
　　17、中國企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用與實(shí)證研究, 第三屆“管理學(xué)在中國”學(xué)術(shù)研討會(huì), 2010.8,  ISTP檢索
　　18、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式背景下的我國勞動(dòng)力派遣模式創(chuàng)新研究，理論學(xué)刊，2011.9.

　　主持科研課題
　　1、2007，山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目“基于成熟度的知識(shí)型企業(yè)人才開發(fā)研究”（課題編號(hào)：07JDB029）。
　　2、2008，山東省自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“軟件企業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的組織能力成熟度研究”（Y2008H28）2008.11-2011.12
　　3、2009，中國博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目“項(xiàng)目型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)預(yù)警機(jī)制和優(yōu)化管理體系”（20090461207）。
　　4、2011，教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“基于科學(xué)知識(shí)圖譜的海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進(jìn)的崗位測(cè)算研究”（編號(hào)：11YJA630175），下達(dá)時(shí)間2011.9.6
　　5、2011，山東省研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃資助項(xiàng)目“以學(xué)生為主體的專業(yè)學(xué)位研究生立體化教學(xué)模式研究”（sdyc11138），2011.6-2013.6。下達(dá)時(shí)間2010.7.1
　　6、山東魯能泰山鐵塔有限公司戰(zhàn)略定位與規(guī)劃體系項(xiàng)目，研究經(jīng)費(fèi)15萬元，2008。
　　7、銀座汽車股份有限公司試用員工測(cè)評(píng)項(xiàng)目，研究經(jīng)費(fèi)2.3萬元，2009.5。
　　8、濟(jì)南綠地泉景地產(chǎn)股份有限公司工資體系設(shè)計(jì)及實(shí)施方案，研究經(jīng)費(fèi)6萬元，2010.1.
　　9、山東銀座汽車有限公司考核制度設(shè)計(jì)項(xiàng)目，研究經(jīng)費(fèi)7.5萬元，2010.8.

　　參與科研課題：
　　1、2003，山東省社科規(guī)劃重點(diǎn)課題，《關(guān)于知識(shí)性組織的運(yùn)行機(jī)制研究》 （編號(hào)：03BJJ01）。
　　2、2003，山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目重點(diǎn)課題“知識(shí)型企業(yè)的人力資源管理成熟度模型”（編號(hào)：Z2003H01）。
　　3、2004，國家社科基金項(xiàng)目“民營(yíng)科技企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系的政策研究”（編號(hào)：04BJY006），獲優(yōu)秀結(jié)題項(xiàng)目。
　　4、2004，山東省軟科學(xué)基金“山東省人才集聚戰(zhàn)略研究”（ 編號(hào)：A200419-1），參與。
　　5、2005，山東省軟科學(xué)研究課題“民營(yíng)科技企業(yè)人才集聚戰(zhàn)略研究”（ 編號(hào)：A200520-2），參與。
　　6、2005，山東省自然科學(xué)基金“基于人才集聚效能成熟度的知識(shí)型組織人才集聚戰(zhàn)略研究”（ 編號(hào)：Y2005H01），參與。
　　7、2006，教育部重點(diǎn)課題《中國高校人文社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理研究》（ 編號(hào)：06JA630034）。
　　8、2006，中鐵14局第4工程公司人力資源管理體系建設(shè)項(xiàng)目，研究經(jīng)費(fèi)20萬元，第二位，2006。
　　9、2007，山東省政府委托項(xiàng)目“山東省人才供需預(yù)測(cè)研究”（魯政辦字〔2007〕35號(hào)）。
　　10、2008，山東電建一公司國際工程總公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，研究經(jīng)費(fèi)5萬元，第二位，2008。
　　11、2008，經(jīng)管類研究生《研究方法》課程體系設(shè)置與教學(xué)模式創(chuàng)新研究，山東省教育廳人文社科項(xiàng)目（廳局級(jí)），第五位，2008。
　　12、2009，基于就業(yè)力視角的大學(xué)生就業(yè)問題與對(duì)策（09BJY030），國家社科，2009（5）。
　　13、2009，泰山學(xué)者建設(shè)工程一期工程實(shí)施評(píng)估與二期工程規(guī)劃方案研究。
　　11、2010，山東高層次創(chuàng)新人才現(xiàn)狀評(píng)估及引進(jìn)培養(yǎng)對(duì)策研究（2010RKMA4001），山東省軟科學(xué)研究計(jì)劃重大招標(biāo)項(xiàng)目，2010（5）。
　　12、2010，高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力建設(shè)研究（2010RKGA2042），山東省軟科學(xué)項(xiàng)目，2010（2）。
　　13、2010，我國區(qū)域人力資本承載力評(píng)價(jià)與提升策略研究（10BGL021），國家社科基金項(xiàng)目，2010.07—2012.12。
　　14、山東省人力資本承載力評(píng)價(jià)與提升策略研究（ZR2010GM007），山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目，2010.06—2012.06.

　　主要獲獎(jiǎng)：
　　1、2010山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（第四位），《民營(yíng)科技企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系的政策研究》。
　　2、2009年山東高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（獨(dú)立），《項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能成熟度研究》。
　　3、2008年度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院優(yōu)秀科研成果二等獎(jiǎng)（獨(dú)立），《項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能成熟度研究》。

　　如果發(fā)現(xiàn)導(dǎo)師信息存在錯(cuò)誤或者偏差，歡迎隨時(shí)與我們聯(lián)系，以便進(jìn)行更新完善。（）

添加山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)姐微信，或微信搜索公眾號(hào)“考研派小站”，關(guān)注[考研派小站]微信公眾號(hào)，在考研派小站微信號(hào)輸入[山東財(cái)經(jīng)大學(xué)考研分?jǐn)?shù)線、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)報(bào)錄比、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)考研群、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)姐微信、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)考研真題、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)目錄、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)排名、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)保研、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)公眾號(hào)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生招生）]即可在手機(jī)上查看相對(duì)應(yīng)山東財(cái)經(jīng)大學(xué)考研信息或資源。

山東財(cái)經(jīng)大學(xué)