上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院導(dǎo)師：顧琴軒 正文

　　
      ?基本信息
　　姓名：顧琴軒
　　系別：組織管理系
　　職稱：教授
　　辦公電話：+86 (0)21 62932760
　　電子郵箱：qxgu@sjtu.edu.cn

　　?教師簡(jiǎn)介
　　管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師,人力資源管理研究所執(zhí)行所長(zhǎng)。中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；上海市科委加速企業(yè)創(chuàng)新計(jì)劃評(píng)審專家，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任；上海世博會(huì)志愿者培訓(xùn)專家導(dǎo)師；美國(guó)管理學(xué)術(shù)學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員；《人力資源管理評(píng)論》編委；Editorial Advisory Board Member of Journal of Chinese Human Resource Management。在復(fù)旦大學(xué)獲學(xué)士和碩士學(xué)位,在上海交通大學(xué)獲博士學(xué)位。
　　2003年2月-6月，美國(guó)新澤西州州立大學(xué)商學(xué)院，交流學(xué)者。
　　1997年8月-1998年1月，美國(guó)康涅狄格大學(xué)商學(xué)院，訪問(wèn)學(xué)者。
　　2001年7月，在香港科技大學(xué)研修管理研究方法。
　　作為第一研究者,獲國(guó)家人事部第四屆科研成果二等獎(jiǎng),上海市教學(xué)成果二等獎(jiǎng),中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)、中國(guó)人力資源開發(fā)雜志社科研成果一等獎(jiǎng),上海市社會(huì)科學(xué)界第八屆、第九屆學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng),上海市人大常委會(huì)優(yōu)秀課題研究成果二等獎(jiǎng),上海市精品課程《人力資源管理》負(fù)責(zé)人。

　　?科學(xué)研究
　　主要期刊論文
　　顧琴軒，王莉紅，研發(fā)團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效作用路徑--心理安全和學(xué)習(xí)行為整合視角。管理科學(xué)學(xué)報(bào)，2015,18(5),68-78
　　Wan Jiang, Qinxuan Gu.A moderated mediation examination of proactive personality on employee creativity: A person-environment fit perspective. Journal of Organizational Change Management(SSCI).2015，28(3),393-410
　　Wan Jiang, Qinxuan Gu, Greg G Wang.To guide and not to divide: The dual-side effects of transformational leadership on team innovation. Journal of Business and Psychology(SSCI)，Accepted.
　　Qinxuan Gu,Thomas Li-PingTang,Wan Jiang. Does moral leadership enhance employee creativity?Employee identification with leader and leader-member exchange(LMX) in the Chinese context. Journal of Business Ethics (SSCI),  2015, 126(3), 513-529.
　　Qinxuan Gu, Greg Wang, Lihong Wang.Social capital and innovation in R&D teams:The mediating roles of psychological safety and learning from mistakes.R&D Management(SSCI),2013,43(2),89-102
　　顧琴軒，喻佳, 創(chuàng)造力由個(gè)體到團(tuán)隊(duì)的涌現(xiàn)機(jī)理研究：基于社會(huì)信息處理理論，人力資源管理評(píng)論， 錄用
　　梁冰倩，顧琴軒，團(tuán)隊(duì)成員學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向離散化與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力研究，管理學(xué)報(bào)，2015，12(1)，72-79
　　許彥妮，顧琴軒，蔣琬，德行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力和工作績(jī)效的影響：基于LMX理論的實(shí)證研究， 管理評(píng)論，2014（2）,141-149
　　俞明傳，顧琴軒，朱愛武，員工實(shí)際介入與組織關(guān)系視角下的內(nèi)部人身份感知對(duì)創(chuàng)新行為的影響研究，管理學(xué)報(bào), 2014（6），836-843
　　俞明傳， 顧琴軒，朱愛武,員工-組織關(guān)系與創(chuàng)新行為：一個(gè)被調(diào)節(jié)中介模型的構(gòu)建與檢驗(yàn), 研究與發(fā)展管理，2014（3），41-51
　　俞明傳，顧琴軒，企業(yè)技術(shù)導(dǎo)向能帶來(lái)創(chuàng)新績(jī)效嗎?合作網(wǎng)絡(luò)調(diào)節(jié)作用研究，工業(yè)工程與管理，2014(4),28-36
　　王莉紅，顧琴軒, 組織中無(wú)形資本對(duì)突破性與增量性創(chuàng)新能力的影響：以二元學(xué)習(xí)為中介, 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2013 (10)，152-160
　　顧琴軒，俞明傳，高校學(xué)生評(píng)教量表內(nèi)容及其改進(jìn)研究:以9所高校為例, 復(fù)旦教育論壇，2013 (5), 53-57
　　胡泓，顧琴軒，陳繼祥，變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新影響研究述評(píng)，南開管理評(píng)論，2012（5）,26-35,被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載（2013年第1 期)
　　Qinxuan Gu，Lihong Wang. Team identification and individual differentiation under social capital: Interactive effects on performance in R & D teams. African Journal of Business Management. 2012,.6,4926-4938
　　Hong Hu, Qinxuan Gu, Jixiang Chen. How and When does Transformational Leadership Affect Organizational Creativity and Innovation？Critical Review and Future Directions. Nankai Business Review International, 2013,4 ( 2),147-166.
　　蔣琬,顧琴軒,王博藝,人力資源管理實(shí)踐與組織創(chuàng)新關(guān)系研究脈絡(luò)梳理與啟示,國(guó)人力資源開發(fā)，2013(11)
　　19-25
　　俞明傳, 顧琴軒，國(guó)外高校教師績(jī)效多源評(píng)價(jià)內(nèi)容特征研究，外國(guó)教育研究, 2013(11)
　　許彥妮, 顧琴軒,王莉紅，適應(yīng)動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境的組織二元性研究，中國(guó)人力資源開發(fā)，2012(3), 12-17
　　許彥妮，顧琴軒，楊揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)員工創(chuàng)造力的作用路徑：基于創(chuàng)造效能與投入視角，人力資源管理評(píng)論， 2012(1), 39-50
　　姜秀珍,顧琴軒,王莉紅,金思宇,錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新：基于人力資本與社會(huì)資本視角,管理世界,11(12)
　　王莉紅，顧琴軒, 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為、個(gè)體社會(huì)資本及學(xué)習(xí)傾向：個(gè)體創(chuàng)新行為的多層次視角，研究與發(fā)展管理，2011(4),11-18
　　顧琴軒,姜秀珍,王莉紅,青年公務(wù)員職業(yè)傾向影響實(shí)證研究，中國(guó)人力資源開發(fā)，2011（4），13-19
　　Qinxuan Gu， Yingting Gu. A Factorial Validation of Knowledge-Sharing Motivation Construct. Journal of Service Science and Management, 2011(1),59-65.
　　Qinxuan Gu, Lihong Wang, Judy Y. Sun and Yanni Xu. Understanding China’s Post-80 Employees’ Work Attitudes: An Explorative Study. Journal of Chinese Human Resource Management,2010( 2), 74-94.
　　王莉紅，顧琴軒, 許彥妮, 組織人力和社會(huì)資本與探索性和拓展性績(jī)效：知識(shí)共享中介效應(yīng), 人力資源管理評(píng)論，2010(1), 39-50
　　顧琴軒，王莉紅，人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新行的影響：基于科研人員個(gè)體的實(shí)證研究，科學(xué)學(xué)研究， 2009(10), 1564-1570
　　顧琴軒，傅一士，賀愛民，知識(shí)共享與組織績(jī)效：知識(shí)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理實(shí)踐作用研究，南開管理評(píng)論， 2009(2), 59-66
　　王莉紅, 顧琴軒，褚田芬.人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新行為的影響：跨層次模型研究，工業(yè)工程與管理， 2009(5), 91-97
　　顧琴軒,田相慶,王莉紅，職業(yè)傾向?qū)M織承諾與留職意向影響研究,工業(yè)工程與管理，2008(5),106-112
　　孫銳, 顧琴軒，基于問(wèn)題解決的科技創(chuàng)新人才能力培養(yǎng)策略研究    自然辯證法研究， 2007(11), 95-99
　　顧琴軒, 石金濤，員工股權(quán)激勵(lì)：一項(xiàng)反思性案例研究，管理評(píng)論，2007（10），30-36
　　顧琴軒, 楊彩玲，技術(shù)人員的職業(yè)傾向與職業(yè)滿意、組織忠誠(chéng)研究，科學(xué)學(xué)研究， 2006(2), 288-293
　　顧琴軒, 陳亮，優(yōu)化勞動(dòng)力派遣用工體系研究:以某汽車公司星級(jí)勞務(wù)工模式為例，中國(guó)人力資源開發(fā)， 2007（4）,49-52
　　盧慧, 顧琴軒，績(jī)效考核，你究竟惹了誰(shuí)？中國(guó)人力資源開發(fā)， 2006(9),63-66
　　顧琴軒,田新民,龔曉麒，研究型大學(xué)建設(shè)中教師職業(yè)傾向?qū)嵶C研究,中國(guó)人力資源開發(fā),2005(9),10-14
　　顧琴軒,周鋮,國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值評(píng)估指標(biāo):國(guó)企與外企不同視角的研究,中國(guó)人力資源開發(fā),2004(9)9-13,中國(guó)人大報(bào)刊資料中心《工業(yè)企業(yè)管理》全文轉(zhuǎn)載,2004(12)
　　顧琴軒, 黃培清，研發(fā)人員職業(yè)傾向與職業(yè)成功發(fā)展，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2004(12), 106-108
　　顧琴軒，企業(yè)虛擬人力資源管理：一個(gè)理論框架，上海管理科學(xué)， 2004（5）,32-34
　　顧琴軒, 郭培方，基于人力資本理念的新薪酬論，生產(chǎn)力研究， 2004(1),166-168
　　顧琴軒，朱勤華，可口可樂(lè)中國(guó)公司薪酬制度變化及其啟示，管理現(xiàn)代化，2003(5),43-46 (被中國(guó)工業(yè)報(bào)轉(zhuǎn)載，2003年11月4日）
　　顧琴軒, 黃培清, 周鋮，企業(yè)智力資本管理中的動(dòng)態(tài)評(píng)估，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2003(9),75-78
　　顧琴軒,黃越,黃培清,軟件企業(yè)專業(yè)人員流動(dòng)及其有效保留方法研究,科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002(9),32-34+38
　　顧琴軒，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究, 上海交通大學(xué)學(xué)報(bào), 2001(2)，被中國(guó)人大報(bào)刊資料中心《人
　　力資源開發(fā)與管理》全文轉(zhuǎn)載, 2001(9)，《上海勞動(dòng)保障信息》全文引用， 2001(12)
　　主要著作、教材及譯著
　　顧琴軒專著：促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新：理論與實(shí)踐，上海交通大學(xué)出版社，2012年1月出版
　　顧琴軒主編，組織行為學(xué)，上海人民出版社/格致出版社，2015年第4版
　　顧琴軒主編，績(jī)效管理，上海交通大學(xué)出版社，2009年第2版
　　顧琴軒主編，職務(wù)分析：技術(shù)與范例，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006年版
　　顧琴軒專著：國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值與收入分配，華東理工大學(xué)出版社，2004年版
　　顧琴軒主譯《組織行為學(xué)》（作者：Kreitner,R.& Kinicki），中國(guó)人民大學(xué)出版社，2007年7月版
　　顧琴軒主譯《督導(dǎo)管理：原理與技能訓(xùn)練》（作者：Samuel C. Certo），機(jī)械工業(yè)出版社，2007年7月版
　　顧琴軒主譯《組織行為學(xué)經(jīng)典文獻(xiàn)》（作者：Osland，Turner，Kolb，Rubin)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2010年12月版
　　顧琴軒主譯《國(guó)際組織行為學(xué)》（作者：Francesco，A.M. & Cold,B.A.)，上海人民出版社/格致出版社，2014年5月版
　　主要研究課題
　　國(guó)家自然基金課題，主持人，領(lǐng)導(dǎo)力從垂直到共享：創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)共享領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、形成機(jī)制及有效性的多層次研究（71472122), 2015/1-2018/12
　　上海市科技發(fā)展基金軟科學(xué)研究重點(diǎn)課題,主持人，新型研發(fā)組織與人才發(fā)展案例研究（15692101200），2015/6-2016/5
　　國(guó)家自然基金重點(diǎn)課題，主持人，組織文化與組織創(chuàng)造力研究:基于組織二元情境視角(71032003), 2011/1-2014/12
　　國(guó)家自然基金課題，主持人，基于多層次組織創(chuàng)新行為的影響因素研究--從人力資本與社會(huì)資本互動(dòng)視角(70771064), 2008/1-2010/12
　　國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金課題，主持人，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量與收入分配激勵(lì)研究（01BJY034）2001-2003
　　上海市教育科學(xué)研究項(xiàng)目，主持人，基于職業(yè)生涯發(fā)展的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)研究, B08005
　　上海市科技發(fā)展基金軟科學(xué)研究重點(diǎn)課題,，主持人，提升企業(yè)創(chuàng)新能力的知識(shí)庫(kù)研究(09692101500），2009/6-2010/5
　　教育部重點(diǎn)課題，主持人，基于戰(zhàn)略的開發(fā)與行政功能協(xié)同的高校教師工作績(jī)效評(píng)價(jià)研究（DFA090224）
　　上海市人大常委會(huì)課題，主持人，上海市勞務(wù)派遣工現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究--基于勞務(wù)派遣工權(quán)益視角 (RD2011L037)
　　國(guó)際會(huì)議交流論文
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang. A cross-level model of knowledge sharing and employee creativity: integrating the roles of social ties and team learning from mistakes. The 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management. 26-29 June, 2012. University of Limerick, Ireland
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang.Team identification and individual differentiation under social capital: Interactive effects on performance in R&D teams. 2012 IACMR Conference, 20-24 June, 2012, Hong Kong, China
　　Qinxuan Gu , Greg Wang, Lihong Wang.Social capital and innovation in R&D teams: The mediating roles of team psychological safety and learning from mistakes. 2012 IACMR Conference, 20-24 June, 2012, Hong Kong, China
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang.Social capital and team : The mediating roles of team psychological safety and learning behavior. The 30th International Congress of Psychology, 22-27 July 2012, Cape Town, South Africa
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang，Xiaoling Wang. How does LMX influence employee creativity? The roles of creative self efficacy , creative role identity and job autonomy . The 30th International Congress of Psychology, 22-27 July 2012, Cape Town, South Africa
　　Qinxuan Gu ，Aimin He. The Impact of HRM Practices on Organizational Performance through Knowledge Sharing. Management 08, the Eighth International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations, 5-8 August 2008, Cambridge University, United Kingdom.
　　Qinxuan Gu， Yingting Gu. Study on the Construct of Knowledge-Sharing Motivation.The 4th International Conference on Management and Service Science（MASS,2010）August 24-26，2010，Wuhan, China. Qinxuan Gu，Lihong Wang. Job Satisfaction And Creative Behavior: The Role Of The Five-Factor Traits. The 7th  International Conference on Management(2010 ICM)，July 24-26,2010, Shanghai, China.
　　Xiuzhen Jiang, Qinxuan Gu. Research on Repatriates Effective Knowledge Transfer Incentive Mechanism in Overseas Operating Company. The 3rd International Conference on Knowledge Discovery a ata Mining (WKDD 2010),January 9-10，2010，Phuket, Thailand.
　　王莉紅 顧琴軒，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為、個(gè)體社會(huì)資本及學(xué)習(xí)傾向：個(gè)體創(chuàng)新行為的多層次視角, International Association of Chinese Management Research（ IACMR ），June 16-20,2010, Shanghai,China
　　Qinxuan Gu，Yanni Xu. Team Social Capital , Team Human Capital, and Team Performance.The 5th International Symposium For Corporate Governance，November 5 - 6， 2009，Tianjin， China.
　　Qinxuan Gu，Yulong Du.The Effects of Individual Human and Social Capital on Innovative Behavior. System Science，Management Science a ynamics, May 27-29， 2009，Shanghai，China.
　　Qinxuan Gu，Chunxiao Yang. Knowledge Governance Study: From the Perspective of Promoting Knowledge Sharing in Terms of HRM Practice. The fourth International Smposium on Corporate Governance，November 3-4， 2007，Nankai University， China
　　Qinxuan Gu , Lin Lu. An Empirical Study of the Relationship between Career Orientation and Career Success of Professionals in China. The fifth International Smposium on Multinational Business Management，May 27-30， 2005，Nanjing University, China

　　?主講課程
　　為博士生、MBA、研究生和人力資源管理本科專業(yè)承擔(dān)《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《招聘評(píng)價(jià)與績(jī)效評(píng)估》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《組織設(shè)計(jì)與開發(fā)》課程。

　　?所獲獎(jiǎng)項(xiàng)
　　上海市教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，“教材與教學(xué)方法并重的人力資源管理課程建設(shè)”， 第1研究者，2005
　　上海交通大學(xué)第十屆優(yōu)秀教材獎(jiǎng)，《組織行為學(xué)》，主編，2005
　　上海交通大學(xué)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，“教材與教學(xué)方法并重的人力資源管理課程建設(shè)”， 第1研究者，2004
　　上海交通大學(xué)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)，“人力資源管理課程建設(shè)”， 第2研究者，2002
　　上海交通大學(xué)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，“以素質(zhì)教育為導(dǎo)向的《培訓(xùn)與開發(fā)》課程教學(xué)體系建設(shè)”，第1研究者，2010
　　上海交通大學(xué)（思源）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，2005年
　　上海交通大學(xué)（大箱）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，2001年
　　上海交通大學(xué)（包玉剛）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，1998年
　　上海交通大學(xué)2013年度教工考核優(yōu)秀獎(jiǎng)
　　上海交通大學(xué)2011年度教工考核優(yōu)秀獎(jiǎng)
　　上海交通大學(xué)2010年度教工考核優(yōu)秀獎(jiǎng)
　　上海交通大學(xué)2008年度教工考核優(yōu)秀獎(jiǎng)
　　上海交通大學(xué)2002年度教工考核優(yōu)秀獎(jiǎng)
　　上海交通大學(xué)2000年度教工考核優(yōu)秀獎(jiǎng)
　　上海交通大學(xué)1998年度教工考核優(yōu)秀獎(jiǎng)
　　上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2005年度教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)

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