對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會保障學(xué)系碩士研究生導(dǎo)師介紹：孫健 正文

對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會保障學(xué)系碩士研究生導(dǎo)師介紹：孫健
　姓名：孫健
　　職務(wù)：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院分黨委書記、院長、
　　職稱：教授、博士生導(dǎo)師
　　辦公室：博學(xué)樓807
　　電話：86-10-64493158
　　傳真：86-10-64495042
　　E-mail：sunjian1866@sina.com

　　教育背景與學(xué)術(shù)經(jīng)歷
　　曾就讀于蘭州大學(xué)、青島海洋大學(xué)、浙江大學(xué)，獲碩士、博士學(xué)位并從事經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后研究.

　　主要研究方向
　　組織結(jié)構(gòu)與人力資源、資本運(yùn)營與風(fēng)險管理

　　主要教學(xué)課程
　　公司并購與重組人力資源管理商業(yè)銀行管理

　　近年主要學(xué)術(shù)成果
　　承擔(dān)課題
　?。?）國家自然基金，我國人才集聚的理論分析與實證研究（70573102）
　?。?）國家自然科學(xué)重大基金項目子課題，中國人力資本投資與勞動力市場管理研究（70233003）
　?。?）國家軟科學(xué)招標(biāo)項目，科技人才向企業(yè)集聚的機(jī)制研究（S2007GX0267）
　?。?）國家軟科學(xué)招標(biāo)項目，科技人才合理流動的機(jī)制研究（2004DGS1D007）
　?。?）國家軟科學(xué)招標(biāo)項目，人才集聚環(huán)境建設(shè)研究（2003DGQ1D062）
　?。?）教育部人文社科基金，基于SPPD分析范式的我國人才集聚模式研究（05JA790074）
　?。?）教育部人文社科基金，企業(yè)兼并的理論與實踐（98JAQ630013）
　?。?）國家社科基金子課題，企業(yè)兼并與破產(chǎn)問題研究（96BJB031）
　　（9）國務(wù)院發(fā)展研究中心，中國大型企業(yè)(集團(tuán))發(fā)展研究（Y0204）

　　學(xué)術(shù)與社會兼職
　　教育部經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員
　　中國企業(yè)管理研究會常務(wù)理事
　　中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)會副理事長

序號	著 作	出版時間	出版社	備 注
1	The Corporation? Strategy of HAIER	2003.01	株式會社シージエイアィ	該著作是《海爾的管理模式》在日本的翻譯出版
2	企業(yè)擴(kuò)張的理論和實踐	2000.01	中國經(jīng)濟(jì)出版社
3	海爾的管理模式	2001.12	企業(yè)管理出版社	本專著是國家“九五”社科重大規(guī)劃項目（97@JY01)、國家社科基金（96BJB031)、教育部人文社科基金（98JAQ630013)的綜合研究成果
4	海爾的人力資源管理	2001.12	企業(yè)管理出版社	本專著是國家“九五”社科重大規(guī)劃項目（97@JY01)、國家社科基金（96BJB031)、教育部人文社科基金（98JAQ630013)的綜合研究成果
5	海爾的營銷策略	2001.12	企業(yè)管理出版社	本專著是國家“九五”社科重大規(guī)劃項目（97@JY01)、國家社科基金（96BJB031)、教育部人文社科基金（98JAQ630013)的綜合研究成果
6	海爾的企業(yè)戰(zhàn)略	2001.12	企業(yè)管理出版社	本專著是國家“九五”社科重大規(guī)劃項目（97@JY01)、國家社科基金（96BJB031)、教育部人文社科基金（98JAQ630013)的綜合研究成果
7	一個中國企業(yè)的成長——海爾的策略	2001.05	企業(yè)管理出版社
8	海爾的企業(yè)文化	2002.09	企業(yè)管理出版社	本專著是國家“九五”社科重大規(guī)劃項目（97@JY01)、國家社科基金（96BJB031)、教育部人文社科基金（98JAQ630013)的綜合研究成果
9	海爾物流	2003.03	廣東經(jīng)濟(jì)出版社
10	員工忠誠度的培育	2003.04	企業(yè)管理出版社
11	360度績效考評	2003.04	企業(yè)管理出版社
12	人力資源開發(fā)與管理	2004.12	企業(yè)管理出版社
13	商業(yè)銀行人力資源管理	2005.12	經(jīng)濟(jì)管理出版社
14	中華商魂	2006.04	海潮出版社	本書是國家軟科學(xué)基金與山東社科基金資助項目
15	自主創(chuàng)新的人才戰(zhàn)略	2007.01	科學(xué)出版社
16	中國四大企業(yè)的管理模式	2007.12	企業(yè)管理出版社
17	公司兼并背后的資本力量	2008.11	新世界出版社
18	影響世界的金融巨頭	2008.11	新世界出版社

序號	時間	項目名稱	獲獎名稱
1	2007年	海外科技人才回流的規(guī)律研究	山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎
2	2005年	《海爾的管理模式》，企業(yè)管理出版社，	山東軟科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎
3	2004年	《海爾研究書系》	山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎
4	2004年	轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中地下經(jīng)濟(jì)與收入不均的相關(guān)性分析	2002年山東省社科二等獎、山東省第七屆精神文明建設(shè)“精品工程”入選作品獎
5	2001年	“從全球視角看重組信托公司在中國的發(fā)展”，《世界經(jīng)濟(jì)》2000.12	山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎
6	1998年	“論我國企業(yè)集團(tuán)在兼并擴(kuò)張中組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整”，《管理現(xiàn)代化》，1998.2	山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎
7	2005年	榮獲“青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”稱號
8	1999年	榮獲“青島市青年學(xué)術(shù)、工程技術(shù)帶頭人”稱號

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