南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院導(dǎo)師：謝荷鋒 正文

[導(dǎo)師姓名]
謝荷鋒

[所屬院校]
南華大學(xué)

[基本信息]
導(dǎo)師姓名：謝荷鋒
性別：男
人氣指數(shù)：1276
所屬院校：南華大學(xué)
所屬院系：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
職稱：教授
導(dǎo)師類型：
招生專業(yè)：工商管理

[通訊方式]
電子郵件：2090943612@qq.com

[個(gè)人簡(jiǎn)述]
湖南省青年骨干教師，南華大學(xué)首屆優(yōu)秀科技工作者，2014湖南省優(yōu)秀論文指導(dǎo)教師獎(jiǎng),2013年衡陽(yáng)市社科成果二等獎(jiǎng),2009年浙江省高校科研成果二等獎(jiǎng),2009年衡陽(yáng)市社科成果二等獎(jiǎng),2007年浙江大學(xué)管理學(xué)院優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎(jiǎng),2004年湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。

[科研工作]
2000.04—2007.11，南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)系講師。2007.12—2012.11，南華大學(xué)管理科學(xué)與工程系、工商管理系，副教授，企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)，工商管理系主任。2012.12.04—至今，南華大學(xué)工商管理系，教授，系主任，企業(yè)管理研究中心主任。 1、基于二維匹配視角的高管知識(shí)跨企業(yè)轉(zhuǎn)移模型研究[J].情報(bào)理論與實(shí)踐（cssci），2015.32、基于多元理論視角的企業(yè)員工知識(shí)分享激勵(lì)機(jī)制研究[J].研究與發(fā)展管理（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定重要期刊,cssci），2014.23、擁擠視角下的知識(shí)分享獎(jiǎng)勵(lì)制度的激勵(lì)效應(yīng)[J].科學(xué)學(xué)研究（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定A級(jí)期刊,cssci），2012.54、企業(yè)知識(shí)分享激勵(lì)機(jī)制研究評(píng)述[J].情報(bào)雜志（CSSCI），2011.65、基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的信任與知識(shí)分享決策的關(guān)系研究[J].研究與發(fā)展研究（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定重要期刊,cssci），2011.66、我國(guó)消費(fèi)者信心對(duì)消費(fèi)者行為的影響研究[J].管理評(píng)論（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定A級(jí)期刊,cssci）.2009.47、關(guān)系結(jié)構(gòu)特征、信任與員工知識(shí)分享決策的關(guān)系研究[J].科學(xué)學(xué)研究（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定A級(jí)期刊,cssci）.2008.128、論知識(shí)分享的七大研究視角[J].重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(cssci).2008.59、企業(yè)員工知識(shí)分享中的擠出效應(yīng)實(shí)證研究[J].軟科學(xué)(cssci).2008.1110、企業(yè)員工知識(shí)分享行為激勵(lì)因素實(shí)證研究[J].預(yù)測(cè)（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定A級(jí)期刊,cssci）.2007年第1期，人大資料《企業(yè)管理理論》.第四期復(fù)印11、組織氛圍對(duì)企業(yè)員工間非正式知識(shí)分享行為的激勵(lì)研究[J].研究與發(fā)展管理（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定重要期刊,cssci）.2007.212、組織氛圍對(duì)員工非正式知識(shí)分享的影響[J].科學(xué)學(xué)研究（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定A級(jí)期刊,cssci）.2007.213、個(gè)體間非正式知識(shí)轉(zhuǎn)移研究評(píng)述[J].研究與發(fā)展管理（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定重要期刊,cssci）.2006.4.14、技術(shù)剩余與企業(yè)技術(shù)導(dǎo)入博弈分析[J].預(yù)測(cè)（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定A級(jí)期刊,cssci）.2001.315、星火計(jì)劃與英國(guó)農(nóng)村就業(yè)計(jì)劃管理模式的比較研究[J].中國(guó)軟科學(xué)（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定A級(jí)期刊,cssci）.1999.416、基于技術(shù)環(huán)境論的技術(shù)擴(kuò)散模型研究[J].預(yù)測(cè)（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定A級(jí)期刊,cssci）.1999.317、ISO9000質(zhì)量貫標(biāo)支持系統(tǒng)的研究開(kāi)發(fā)[J].管理科學(xué)學(xué)報(bào)（國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定A級(jí)期刊,cssci）.1998.218、Impact of Organizational Climate on Employee’s Safety Knowledge Sharing Behaviors.Progress in Safety Science and Technology，2005,EI, ISTP收錄19、Empirical research on motivators in employee's knowledge sharing.FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS，2005,ISTP收錄20、The determinations of employee’s knowledge sharing behaviors: An empirical study based on theory of planned behavior, 2009 international conference on management science & engineering ,2009,EI收錄21、Influences of employee’s abilities of knowledge sharing on sharing behaviors: an empirical analysis. FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS，2009, ISTP收錄22、基于新任視角的企業(yè)員工知識(shí)分享管理：理論與實(shí)證.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2012年23、區(qū)域軟實(shí)力的理論與實(shí)施.中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2007年4月

[教育背景]
1993.09—1997.06，天津大學(xué)，機(jī)械制造與工藝設(shè)備專業(yè)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位；天津大學(xué)，技術(shù)經(jīng)濟(jì)與系統(tǒng)工程專業(yè)，獲工學(xué)雙學(xué)位。
1997.09—2000.04，天津大學(xué)，技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理，獲管理學(xué)碩士學(xué)位。
2003.09—2007.09，浙江大學(xué)，企業(yè)管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。 以上老師的信息來(lái)源于學(xué)校網(wǎng)站，如有更新或錯(cuò)誤，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行更新或刪除，聯(lián)系方式

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