武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟及管理研究所簡介 正文

一、歷史沿革與現(xiàn)狀
為了適應(yīng)我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展對既懂經(jīng)濟又懂管理還懂技術(shù)交叉學(xué)科人才的需要，技術(shù)經(jīng)濟及管理學(xué)科便應(yīng)運而生。早在1988年9月，原武漢水利電力大學(xué)首次招收電力技術(shù)經(jīng)濟專業(yè)的本科生。1996年在徐緒松教授的精心組織與帶領(lǐng)下，技術(shù)經(jīng)濟及管理專業(yè)獲得碩士學(xué)位授予權(quán)。2000年由原武漢大學(xué)、武漢水利電力大學(xué)、武漢測繪科技大學(xué)、湖北醫(yī)科大學(xué)成立新武漢大學(xué)，同年新武漢大學(xué)商學(xué)院成立。
商學(xué)院將技術(shù)經(jīng)濟及管理研究所合并到管理科學(xué)與工程系，2001年3月學(xué)校批準(zhǔn)徐緒松任技術(shù)經(jīng)濟及管理研究所所長，劉偉（兼）任副所長。2003年技術(shù)經(jīng)濟及管理專業(yè)獲得博士點授予權(quán)，同年獲湖北省重點學(xué)科。2003年獲得管理科學(xué)與工程一級學(xué)科博士學(xué)位授予權(quán)。2005年3月學(xué)校發(fā)布學(xué)科調(diào)整后的研究機構(gòu)，技術(shù)經(jīng)濟及管理（實體）研究所成立，徐緒松任所長，王學(xué)軍任副所長?，F(xiàn)任所長王學(xué)軍教授，副所長李文耀博士。學(xué)科帶頭人王學(xué)軍教授。
現(xiàn)技術(shù)經(jīng)濟及管理研究所擁有一個碩士點一個博士點和一個湖北省重點學(xué)科，同時共享一級學(xué)科工商管理博士后流動站。是中國技術(shù)經(jīng)濟研究會理事單位、中國技術(shù)經(jīng)濟研究會高校委員會副主任單位、武漢系統(tǒng)工程學(xué)會理事長單位。
目前技術(shù)經(jīng)濟及管理專業(yè)碩士點設(shè)有研究方向為：管理決策與智能信息處理；系統(tǒng)評價與風(fēng)險預(yù)警；投融資與風(fēng)險管理；信息技術(shù)與管理變革；物流供應(yīng)鏈管理；技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)管理；人力資本與技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)經(jīng)濟及管理專業(yè)博士點設(shè)有研究方向為：投資科學(xué)；高技術(shù)經(jīng)濟；人力資本與技術(shù)創(chuàng)新。研究所承擔(dān)：本科學(xué)位課程：技術(shù)經(jīng)濟學(xué)﹑項目管理﹑計量經(jīng)濟學(xué)等；MBA學(xué)位課程：管理信息系統(tǒng)﹑管理統(tǒng)計﹑人力資源管理﹑物流管理等；碩士生課程：宏微觀經(jīng)濟學(xué)、管理研究方法、管理理論專題、財務(wù)報告分析、智能信息處理、資本市場與項目評價、人力資本與技術(shù)創(chuàng)新、管理統(tǒng)計、決策分析、信息技術(shù)與管理變革、物流供應(yīng)鏈管理等；博士生課程：技術(shù)經(jīng)濟及管理研究前沿、復(fù)雜科學(xué)管理、決對策理論、投資科學(xué)、IT服務(wù)與智能信息處理、高技術(shù)經(jīng)濟、運籌決策與物流管理、人力資本與技術(shù)創(chuàng)新等等。
二、學(xué)科特點
本學(xué)科的特點主要體現(xiàn)在下列幾個方面：一是交叉、復(fù)合，理工文兼?zhèn)洹Ｒ蛉硕悾虿氖┙?。問題導(dǎo)向，規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合，定性定量相結(jié)合。二是注重培養(yǎng)具有強烈事業(yè)心和責(zé)任感，良好道德品質(zhì)和學(xué)術(shù)修養(yǎng)，德、智、體、美全面發(fā)展的具有某一學(xué)科專業(yè)技術(shù)深厚的基礎(chǔ)同時既懂經(jīng)濟又懂管理的復(fù)合型交叉學(xué)科高層次專門人才。三是既關(guān)注國家宏觀社會經(jīng)濟發(fā)展問題，如國家技術(shù)進步技術(shù)創(chuàng)新政策，又關(guān)注微觀層面的企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟及管理問題。四是本學(xué)科一貫緊密結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展的熱點、焦點和難點問題開展深入科學(xué)研究，提供高質(zhì)量的社會服務(wù)。
三、隊伍狀況
研究所現(xiàn)有專職教師8人，其中教授3人，博士生導(dǎo)師2人，副教授2人，具有博士學(xué)位的有6人，年齡在45歲以下者占63%。同時，本所實行開放式管理，以研究所為核心，集聚技術(shù)經(jīng)濟及管理專業(yè)的相關(guān)人才，共同進行學(xué)科建設(shè)和博士生、碩士生的培養(yǎng)。研究所兼職教師14人，其中博士生導(dǎo)師6人，教授10人，副教授3人。
四、研究成果與社會服務(wù)
研究所專職教師近3年來，先后在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物《數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟》、《世界經(jīng)濟》、《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《經(jīng)濟管理》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《管理工程》、《會計研究》、《中國人口資源與環(huán)境》、《管理世界》、《統(tǒng)計研究》、《審計研究》、《中國軟科學(xué)》等發(fā)表論文255篇，國際會議等權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文152篇，其中被EI/SHH/SCI共計115篇收錄。在《科學(xué)出版社》等全國優(yōu)秀出版社出版著作31部；承擔(dān)國家級和省部級課題23項；承擔(dān)橫向課題48余項；獲得國家級和省部級科技進步獎、優(yōu)秀著作獎和優(yōu)秀論文獎等獎勵29項。
研究所作為武漢系統(tǒng)工程學(xué)會掛靠單位，近年來研究所與武漢系統(tǒng)工程學(xué)會共同主辦省級學(xué)術(shù)會議9次，主辦學(xué)術(shù)期刊---《武漢大學(xué)學(xué)報（理學(xué)版）系統(tǒng)工程專集》3次。邀請國內(nèi)外著名學(xué)者專家來校講學(xué)12人次；本所專職教師赴英國、美國﹑加拿大、德國、愛爾蘭、臺灣﹑香港國家和地區(qū)等地做訪問學(xué)者、參加國際學(xué)術(shù)會議和講學(xué)14人次。1989年9月徐緒松老師的《改革教學(xué)內(nèi)容及新教學(xué)方法》獲得湖北省高等學(xué)校優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎。同年12月徐緒松等老師研制的“計算機3+網(wǎng)管理信息系統(tǒng)”獲得北京市技術(shù)開發(fā)優(yōu)秀項目三等獎。1994年1月馮文權(quán)教授主持的國家自然科學(xué)基金資助項目“政策或突發(fā)事件隊經(jīng)濟影響的預(yù)測方法及干預(yù)分析模型”研究成果通過國家教委鑒定，獲得國內(nèi)首創(chuàng)，達到國內(nèi)先進水平。1995年12月馮文權(quán)教授編著的《經(jīng)濟預(yù)測與決策技術(shù)》獲國家教委優(yōu)秀教材一等獎。1996年10月徐緒松老師的“Abranch-boundalgorithmintouring-pathproblemanditscomputerimplementation”獲湖北省第六屆自然科學(xué)優(yōu)秀論文二等獎。1997年11月徐緒松教授當(dāng)選武漢市武昌區(qū)第十一屆人大代表。1998年10月徐緒松老師的“Thedesignandanalysisofalgorithmofminimumcostspanningtree”獲湖北省第七屆自然科學(xué)優(yōu)秀論文一等獎。同年被民主建國會湖北省委員會第三次表彰大會評為優(yōu)秀會員。1999年4月決定由原經(jīng)濟學(xué)院、管理學(xué)院和旅游學(xué)院組成商學(xué)院，同年6月成立“數(shù)量與技術(shù)經(jīng)濟系”，何耀任系主任。2000年10月，徐緒松教授或董輔祍經(jīng)濟科學(xué)獎。2001年11月徐緒松教授被聘為武漢大學(xué)教學(xué)督導(dǎo)團團長。2001年12月徐緒松教授、王學(xué)軍教授獲準(zhǔn)教育部人文社會科學(xué)十五規(guī)劃第一批研究項目。2002年12月劉偉老師的“深圳市失業(yè)監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)的研究”和湖北省自然科學(xué)優(yōu)秀論文三等獎。2003年11月徐緒松教授獲得中國技術(shù)經(jīng)濟研究會授予的“優(yōu)秀技術(shù)經(jīng)濟教育家”稱號。12月份湖北省婦聯(lián)表彰徐緒松教授在擔(dān)任省婦聯(lián)人大執(zhí)委期間為婦女事業(yè)做出的貢獻授予榮譽證書。2004年徐緒松教授繼續(xù)被聘為武漢大學(xué)教學(xué)督導(dǎo)團團長。2006年1月徐緒松教授或湖北省人民政府參事室頒發(fā)的參政建議二等獎。2006年11月劉偉教授的“panlerandomanalysisofcreditriskinbusiness”獲得湖北省自然科學(xué)優(yōu)秀論文優(yōu)秀二等獎；“實現(xiàn)全面小康與擴大就業(yè)的實證分析”獲得湖北省自然科學(xué)優(yōu)秀論文優(yōu)秀三等獎。2007年2月徐緒松教授被評為2006年度湖北省人民政府先進參事，并獲得參政建議二等獎。2008年徐緒松教授在2008全國技術(shù)經(jīng)濟年會上進行了主題發(fā)言，王學(xué)軍教授業(yè)在此會上進行了專題發(fā)言和點評，徐緒松教授在湖北省創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與風(fēng)險投資互動發(fā)展論壇上進行了主題發(fā)言。2008年王學(xué)軍教授受邀請參加安徽合肥舉行的中部崛起專家論壇會議，并進行了主題發(fā)言。2008年徐緒松教授的論文“復(fù)雜科學(xué)管理的理論、工具、方法及其在資本市場上的應(yīng)用”獲湖北省科技進步三等獎。2008年徐緒松教授“關(guān)于做好鄂西生態(tài)文化旅游圈整體規(guī)劃的幾點建議、對我省中小企業(yè)發(fā)展的幾點建議、關(guān)于依托高新技術(shù)打造“小龍蝦及甲殼素深加工衍生高附加值產(chǎn)業(yè)鏈”的建議分別獲得省長、書記批示。2008年王學(xué)軍教授作為國務(wù)院南水北調(diào)評標(biāo)專家，參與工程重大評標(biāo)2次。2009年徐緒松教授教授作為省政府參事，提出了湖北通過大力發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)應(yīng)對國際金融危機等一系列建設(shè)性的建議，產(chǎn)生了很好的效果。2009年徐緒松教授、王學(xué)軍教授、候成琪和馬莉莉四人分別獲得國家自科基金資助繼續(xù)研究。2009年徐緒松教授在長春09全國技術(shù)經(jīng)濟年會上進行了主題發(fā)言，王學(xué)軍教授也在此會上進行了專題發(fā)言和點評。2009年徐緒松教授在鄭州河南農(nóng)業(yè)大學(xué)承辦的第六次“技術(shù)管理年會”（MOT）上進行了“通過大力發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)應(yīng)對金融危機”主題發(fā)言，王學(xué)軍教授在此會上進行了“中部崛起：人力資本視角”的專題發(fā)言和主持分會，鄒輝霞教授在此會上進行了專題發(fā)言。2010年王學(xué)軍教授指導(dǎo)的博士生陳武獲湖北省優(yōu)秀博士論文。2011年王學(xué)軍教授主持，高華、劉偉、范如國、陳忠斌老師參與的國務(wù)院三峽辦委托的重大課題“三峽庫區(qū)移民社會經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)監(jiān)測”課題的成果經(jīng)評審鑒定為“該課題國內(nèi)尚無先例，研究成果達到國內(nèi)同類研究的領(lǐng)先水平”。并且成為國家的文件和政策，產(chǎn)生了重要社會效益與經(jīng)濟效益。2011年王學(xué)軍教授作為國家南水北調(diào)專家，參與工程重大評標(biāo)3次。2011年王學(xué)軍教授作為湖北省國資委績效考評受聘專家，繼續(xù)在出臺的對省國資委管轄的國有企業(yè)考核政策中發(fā)揮了積極作用。2011年王學(xué)軍教授被聘為湖北省高級經(jīng)濟師評審副主任委員。
五、人才培養(yǎng)
研究所站在教育人﹑啟發(fā)人﹑引導(dǎo)人的高度，探索研究生的培養(yǎng)，提出了教學(xué)－實踐－研究－討論―成果的研究生培養(yǎng)模式，這對培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力，思維力和責(zé)任心，起到了良好的效果。他們在校期間獲得了湖北省自強杯二等獎﹑董輔礽經(jīng)濟學(xué)獎﹑張國安獎﹑萬代獎等各類研究生獎勵20余項，在權(quán)威核心期刊上發(fā)表論文66余篇。近年來，培養(yǎng)的碩士生有三名碩士生（（吳健謀、揚小青、馬莉莉）：導(dǎo)師徐緒松）獲得湖北省優(yōu)秀碩士學(xué)位論文；有3名博士生（（陳彥斌、曹平、侯成棋）：導(dǎo)師徐緒松）獲得董輔礽經(jīng)濟學(xué)獎；3名博士生（（陳彥斌、曹平）：導(dǎo)師徐緒松）和（陳武）：導(dǎo)師王學(xué)軍）獲得湖北省優(yōu)秀博士學(xué)位論文；有1名博士生（陳彥斌：導(dǎo)師徐緒松）獲得全國100篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文提名（2005年），有3名博士后（（孫淑生、金勇）：合作導(dǎo)師徐緒松，（楊華峰）：合作導(dǎo)師王學(xué)軍）獲得博士后基金?，F(xiàn)在，研究所已培養(yǎng)研究生100余名；博士生12名；在校碩士生40余名（含MBA）；博士生20余名；博士后4名。培養(yǎng)的研究生有10余名出國深造，有10名繼續(xù)攻讀博士學(xué)位，其余的在政府、銀行﹑證券﹑高新技術(shù)企業(yè)﹑電力行業(yè)﹑大專院校等單位任職，很快成為單位骨干。
六、今后發(fā)展思路與初步規(guī)劃
基本目標(biāo)和發(fā)展思路：在國內(nèi)外調(diào)查研究和對社會經(jīng)濟發(fā)展的基本判斷的基礎(chǔ)上，進一步與國內(nèi)外高校同行和實踐單位的交流與合作，把握學(xué)科主流研究方向。經(jīng)過5年時間的努力，更加凸顯特色方向和優(yōu)勢，并在同行業(yè)上有較大深遠的學(xué)術(shù)影響，形成對社會和經(jīng)濟發(fā)展有重大影響的學(xué)術(shù)研究基地，高端人才培養(yǎng)基地和特色學(xué)科的創(chuàng)新中心。
具體規(guī)劃如下：
（1）在省級重點學(xué)科的基礎(chǔ)上，有力地支撐一級學(xué)科工商管理向國家級重點學(xué)科邁進。通過長期的建設(shè)，形成對社會和經(jīng)濟發(fā)展有重大影響的學(xué)術(shù)研究基地，高端人才培養(yǎng)基地和特色學(xué)科的創(chuàng)新中心。
（2）進一步加強學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)。使每個教師定方向定課程，使其凝練學(xué)術(shù)方向，擴寬學(xué)術(shù)視野，通過走出去，到社會實踐的最前沿去，到兄弟院校去，以更為開闊的思路，站在國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高度，站在學(xué)術(shù)發(fā)展的前沿，凝練岀一些經(jīng)過艱苦努力可能取得突破、而又很有希望成為國內(nèi)外有重大影響的學(xué)術(shù)研究內(nèi)容。將本學(xué)科點的中青年教師到國內(nèi)相關(guān)院校的訪問交流和出國進修訪問按計劃有序進行；更加優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升教師水平，增加教師人力資本存量，增加科研創(chuàng)新的源動力。并整合社會資源，構(gòu)建專兼結(jié)合的高水平研究隊伍，建立校內(nèi)外國內(nèi)外的一批高水平兼職教師研究隊伍。他們當(dāng)中有一定數(shù)量的院士教師；一定數(shù)量的外籍教師數(shù)；一定數(shù)量的特聘教授和客座教授；在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)機構(gòu)擔(dān)任職務(wù)的教授。
（3）進行選拔制度、成長制度、激勵制度的安排，深入進行科學(xué)研究。強化本學(xué)科點內(nèi)部的人力資源開發(fā)力度，建立嚴(yán)格的激勵、開發(fā)、引導(dǎo)和淘汰機制，通過壓擔(dān)子、增責(zé)任等方面的措施來優(yōu)化現(xiàn)有人力資源隊伍。要經(jīng)常性地開展學(xué)術(shù)研討學(xué)術(shù)批判，交流究展，總結(jié)不足，全方位提高學(xué)術(shù)水平。經(jīng)過潛心探討，臥薪嘗膽，逐步形成特色明顯，知名度較高的研究團隊和研究領(lǐng)域。重視基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究。面向國家重大需求，面向區(qū)域重大需求，解決社會經(jīng)濟發(fā)展中的重大問題。擬有計劃的加強橫向聯(lián)合，為政府規(guī)劃與決策、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與管理提供服務(wù)支持，提升本學(xué)科的應(yīng)用研究能力和社會影響力。
（4）在人才培養(yǎng)方面，借鑒國外一流研究型大學(xué)相同學(xué)科的課培養(yǎng)方案，對研究生博士生進行教學(xué)改革，做好教材規(guī)劃和精品課程的建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)化課程體系建設(shè)。部分專業(yè)課程使用英語教材和英語教學(xué)提高學(xué)生專業(yè)英語應(yīng)用能力，并聘請國內(nèi)外一流專家前來擔(dān)任博士生碩士生的課程。加強研究生和博士生培養(yǎng)的過程管理，努力培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的社會歡迎的應(yīng)用型碩士人才和一批高水平的研究型博士人才。
（5）深度加強學(xué)術(shù)交流與國內(nèi)外合作，并使之常態(tài)化。以更長遠的戰(zhàn)略眼光，大力加強國內(nèi)外學(xué)術(shù)合作與交流。國內(nèi)擬與已取得國家重點學(xué)科的院校的學(xué)術(shù)合作；國外則力爭創(chuàng)造條件與美國哈佛大學(xué)商學(xué)院、麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新研究中心和創(chuàng)業(yè)研究中心、馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院人力資本、創(chuàng)新和技術(shù)研究中心，與英國蘇塞克斯大學(xué)科技政策研究中心、Brighton大學(xué)創(chuàng)新管理研究中心，以及丹麥奧爾堡大學(xué)IKE研究小組等建立學(xué)術(shù)聯(lián)系。選派教師和優(yōu)秀博士生到上述國內(nèi)外大學(xué)及其研究機構(gòu)進修學(xué)習(xí)或留學(xué)。邀請一批國內(nèi)外專家如清華大學(xué)、浙江大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)科技政策研究中心、丹麥奧爾堡大學(xué)IKE研究小組的教授等進行一系列的講學(xué)、交流或擔(dān)任特聘教授、講座教授。承擔(dān)或舉辦一些重要的國際學(xué)術(shù)交流會議，積極參加國際技術(shù)管理學(xué)會（IAMOT）年會等國際性學(xué)術(shù)會議。人才。
（5）深度加強學(xué)術(shù)交流與國內(nèi)外合作，并使之常態(tài)化。以更長遠的戰(zhàn)略眼光，大力加強國內(nèi)外學(xué)術(shù)合作與交流。國內(nèi)擬與已取得國家重點學(xué)科的院校的學(xué)術(shù)合作；國外則力爭創(chuàng)造條件與美國哈佛大學(xué)商學(xué)院、麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新研究中心和創(chuàng)業(yè)研究中心、馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院人力資本、創(chuàng)新和技術(shù)研究中心，與英國蘇塞克斯大學(xué)科技政策研究中心、Brighton大學(xué)創(chuàng)新管理研究中心，以及丹麥奧爾堡大學(xué)IKE研究小組等建立學(xué)術(shù)聯(lián)系。選派教師和優(yōu)秀博士生到上述國內(nèi)外大學(xué)及其研究機構(gòu)進修學(xué)習(xí)或留學(xué)。邀請一批國內(nèi)外專家如清華大學(xué)、浙江大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)科技政策研究中心、丹麥奧爾堡大學(xué)IKE研究小組的教授等進行一系列的講學(xué)、交流或擔(dān)任特聘教授、講座教授。承擔(dān)或舉辦一些重要的國際學(xué)術(shù)交流會議，積極參加國際技術(shù)管理學(xué)會（IAMOT）年會等國際性學(xué)術(shù)會議

武漢大學(xué)

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