武漢理工大學(xué)高等教育研究所導(dǎo)師：趙恒平 正文

　　趙恒平，1955年3月生，湖北省仙桃人，武漢理工大學(xué)教授。兼任中國高等教育學(xué)會師資管理研究會理事，湖北省教育管理研究會理事，湖北省高校師資管理研究會常務(wù)理事，《高教理論與實(shí)踐》雜志編委。長期從事高等學(xué)校人力資源管理、高等教育教學(xué)與研究工作。近年來在國際學(xué)術(shù)會議、國內(nèi)核心期刊上發(fā)表論文50多篇，其中多篇被ISTP收錄。目前主持全國教育科學(xué)規(guī)劃教育部重點(diǎn)規(guī)劃課題、中國高等教育學(xué)會規(guī)劃課題、湖北省教育科學(xué)規(guī)劃課題、委托課題等多項(xiàng)，在研課題經(jīng)費(fèi)20多萬元。出版編著教材2部，參編教材3部。
　　聯(lián)系方式：13908626380，87651652

　　講授課程：
　　人力資源開發(fā)與管理、人才學(xué)。

　　研究領(lǐng)域：
　　高等教育與人力資源、高等教育管理、教育經(jīng)濟(jì)與管理。

　　主持的科研課題：
　　1．基于教師核心競爭力提升的高校教師發(fā)展制度創(chuàng)新研究
　　2．大學(xué)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)研究
　　3．高等院校教師聘任制問題研究
　　4．高校建筑設(shè)計(jì)研究院發(fā)展戰(zhàn)略研究
　　5．基于武漢銅鑼灣經(jīng)貿(mào)公司人力資源開發(fā)研究
　　6．人力資源戰(zhàn)略研究
　　7．水利部長江水利委員會重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目建議書
　　8．建筑業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育問題研究
　　9．建筑業(yè)高層次人才激勵(lì)機(jī)制問題研究

　　出版編著教材：
　　1．《人力資源開發(fā)與管理》
　　2．《人才學(xué)概論》

　　近5年發(fā)表論文：
　　1．高校教師評價(jià)與考核管理信息系統(tǒng)的開發(fā) 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2005.04
　　2．高校教師考核評價(jià)體系的問題與對策探討 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2006.03
　　3．論高校人事制度創(chuàng)新的目標(biāo)與沖突理論月刊2006.07
　　4．高校教師激勵(lì)效能最大化及其權(quán)變分析 學(xué)術(shù)交流 2006.05
　　5．The Application of 6-Sigma Management Principles to Chinese Higher Education Quality Management Wuhan University of Technology Press Wuhan,China 2006.8 :P1931 ISTP/ISSHP收錄
　　6．Creative Thinking and Innovative Talents Training Wuhan University of Technology Press Wuhan,China 2007.11 :P2513 ISTP/ISSHP收錄
　　7．On Talent Management Innovation for the Development of Knowledge­-Based Enterprises Wuhan University of Technology Press Wuhan,China 2007.11 :P2028 ISTP/ISSHP收錄
　　8．論高層次人才隊(duì)伍與高水平大學(xué)建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系 湖南科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2008/03
　　9．研究型大學(xué)本科教學(xué)定位及其實(shí)現(xiàn)途徑 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2008/02
　　10．古代人才的“識”、“用”、“勵(lì)”及其啟示華中 農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2008/01
　　11．研究型大學(xué)本科教學(xué)定位與質(zhì)量提升的路徑選擇 華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2008/01
　　12．我國大學(xué)科技園孵化器體系淺析 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2007/06
　　13．大學(xué)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)處理好的幾個(gè)問題 中國高校師資研究2007/05
　　14．古代人才考核對我們的啟示 貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2007/02
　　15．優(yōu)化高校學(xué)科結(jié)構(gòu) 提高人才培養(yǎng)質(zhì)量 黑龍江教育（高教研究與評估）2007/09
　　16．學(xué)術(shù)腐敗的心理探析及對策 當(dāng)代教育論壇（學(xué)科教育研究）2007/10
　　17．高校與學(xué)生之間法律關(guān)系的認(rèn)識誤區(qū)及解決途徑 高等教育與學(xué)術(shù)研究2007/04
　　18．從創(chuàng)新型科技人才的成長規(guī)律看高校創(chuàng)新人才的培養(yǎng) 繼續(xù)教育研究2007/04
　　19．20世紀(jì)60年代以來英國高等教育政策的文本分析 理論月刊2007/05
　　20．正解素質(zhì)教育 新西部2007/02
　　21．循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論在人才培養(yǎng)開發(fā)中的運(yùn)用 科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)2007/02
　　22．讀“子曰”,論人才——孔子人才標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代啟示 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2007/01
　　23．信息化環(huán)境下人才創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng) 國外建材科技2007/01
　　24．人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用 現(xiàn)代企業(yè)2006/10
　　25．論人力資源戰(zhàn)略對電力企業(yè)的作用 現(xiàn)代管理科學(xué) 2006/09
　　26．聘用制下高校組織與教師間心理契約的重構(gòu) 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2006/04
　　27．高等教育個(gè)人投資成本、收益確認(rèn)與計(jì)量 理論月刊2006/04
　　28．現(xiàn)代企業(yè)績效溝通分析 國外建材科技2005/06
　　29．高等教育個(gè)人投資風(fēng)險(xiǎn)研究 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)2005/12
　　30．略論治學(xué)方法與成才 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（信息與管理工程版）2005/03
　　31．研究生教育個(gè)人投資的成本收益及風(fēng)險(xiǎn)分析 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2005/01
　　32．論聘用制下高校教師的權(quán)益保障 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2005/01
　　33．學(xué)科帶頭人的選拔培養(yǎng)探析 中國高校師資研究2004/01
　　34．關(guān)于人才環(huán)境的逆向思考 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2004/06
　　35．領(lǐng)導(dǎo)者要善于用人之長 武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2004/02
　　36．韓非的賞罰思想及其現(xiàn)實(shí)啟示性 理工高教研究 2004/05
　　37．淺論人力資源的自我開發(fā) 科技進(jìn)步與對策 2004/7
　　38．高?？蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的思考 繼續(xù)教育研究2008/06
　　39．不可忽視的高校人力資源 技術(shù)與創(chuàng)新管理2008/02

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