浙江大學公共管理學院導師:苗青

發(fā)布時間:2021-10-07 編輯:考研派小莉 推薦訪問:
浙江大學公共管理學院導師:苗青

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浙江大學公共管理學院導師:苗青 正文


  姓名:苗青
  性別:男
  所在學院:公共管理學院
  職稱:副教授

  個人簡介:
  心理學學士
  工商管理學碩士
  工商管理學博士
  公共管理學博士后

  主要研究:人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理、就業(yè)與職業(yè)、勞動關系管理。

  工作研究領域:人力資源管理創(chuàng)業(yè)管理就業(yè)與職業(yè)勞動關系管理

  學術成果:
  研究項目
  2006年12月,典型人群的自主創(chuàng)業(yè):決策、模式與績效 第四十批國家博士后基金資助一等獎項目(20060400329) ,第一主持人;省部級課題;
  2007年9月,機會識別與公司創(chuàng)業(yè)決策機制研究 國家自然科學基金資助項目(70702020),第一主持人;國家級課題;
  2007年12月,和諧勞資關系創(chuàng)建過程中的工會職能轉變及其效能評估——基于浙江省企業(yè)工會實證研究 浙江省哲學社會科學規(guī)劃辦(07JDLB004Z),第一主持人,省部級重點課題;
  2008年5月,和諧勞資關系創(chuàng)建中的企業(yè)工會職能轉變 浙江省社科聯(lián)、法學會研究項目(2008HN13),第一主持人;省社科聯(lián)課題;
  2008年6月,中小企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)決策的行為經濟學分析 國家社科基金資助項目(08CJL016),第一主持人;國家級課題;
  2008年6月,科技創(chuàng)新的人才集聚環(huán)境:要素評價及優(yōu)化建議——基于浙江省不同地區(qū)的實證研究 浙江省哲學社會科學規(guī)劃辦(08ZXSJ005YB),第一主持人:省部級課題;
  2008年12月,中國和蘇格蘭中小企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)比較研究 國家自然科學基金國際合作項目,第一主持人;國家級課題;

  主要論文
  創(chuàng)業(yè)決策形成的微觀機制:因果模型檢驗 科學學研究, 2009, 27(3): 430-435.
  新業(yè)務投資決策的有限理性實驗模擬研究 心理科學, 2008, 31(2): 396-400.
  管理學研究方法的新思路:基于準實驗設計的實證研究 浙江大學學報社會科學版, 2007, 37(6): 73-80. 高等學校文科學術文摘全文轉載, 2008, 1: 50-51. 人大復印資料全文轉載<企業(yè)管理研究>2008, 2: 10-15.
  創(chuàng)新之難:公司創(chuàng)業(yè)的稟賦效應 科研管理, 2008, 29(1): 188-190
  規(guī)則聚焦對創(chuàng)業(yè)決策的影響機制 應用心理學, 2006, 12(3): 24-27.
  企業(yè)家的警覺性:機會識別的心理圖式 人類工效學, 2008,14(1):13-16.
  企業(yè)家的認知特征對機會識別的影響方式研究 人類工效學,2007, 13(4): 8-11.
  企業(yè)家對機會識別的認知特點研究 中國地質大學學報社科版, 2007, 7(2): 78-83.
  服務型領導、利他導向型文化與科研人員成長 科研管理, 2009.
  影響科研人員成長的領導行為與文化導向 科學學研究, 2008, 26(6): 1248-1254
  雇主品牌與企業(yè)成長:基于民營企業(yè)的案例研究 人大復印資料全文發(fā)表<人力資源開發(fā)與管理>, 2007, 6: 85-87.
  策略與執(zhí)行力: 組織成功的關鍵 新資本, 2007,04: 66-67.
  人力資源部如何開展薪酬評估 現(xiàn)代人才, 2007, 04: 28-30.
  職場中的養(yǎng)成教育 人力資源, 2008, 07: 66-67.
  企業(yè)社會責任模型 人力資源, 2008, 07: 16-17.
  許三多成功背后啟示 領導科學, 2008, 05: 56-57.

  著作和教材
  公司創(chuàng)業(yè)-機會識別與決策機制研究 專著 兵器工業(yè)出版社 2006-12-11
  團隊管理:理念與實務 編著或教材 浙江大學出版社 2007-03-06

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