中國礦業(yè)大學（北京）研究生培養(yǎng)機制改革方案有關(guān)問題解答

 

 

　　研究生培養(yǎng)機制改革是統(tǒng)籌和優(yōu)化配置教育資源，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，促進創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要舉措，是理順研究生培養(yǎng)工作中學校、學院（系）及研究生導師的關(guān)系，由國家、學校、學院（系）、研究生導師及研究生共同參與的一項系統(tǒng)工程。我校自2009年起進行了培養(yǎng)機制改革。研究生招生辦現(xiàn)就部分問題進行解答如下：

　　1．我校研究生培養(yǎng)機制改革的工作核心是什么？
　　研究生培養(yǎng)機制改革是一項復雜的系統(tǒng)工程。我校自2008年9月啟動這項工作。其工作的核心是學校設(shè)立教育基金，建立研究生獎助學金資助體系，并制定與之相關(guān)的一系列輔助措施。

　　2．研究生培養(yǎng)機制改革是否是對研究生全面收費？
　　單純地把研究生培養(yǎng)機制改革理解為全面收費是片面的。應當是研究生收費與獎助學金體系的結(jié)合以及一系列提高培養(yǎng)質(zhì)量、促進創(chuàng)新人才培養(yǎng)的措施的總和。機制改革后，研究生的總體待遇將大幅提高。以我校已開始實施的學術(shù)型研究生培養(yǎng)機制改革為例：在實行機制改革后，獲得最低檔次獎學金的數(shù)額基本與學費相抵。應當說全面不收費更貼近我校機制改革后在學生待遇方面的情況。

　　可以用這樣一個表格來說明一下我校交納學費與獲得獎助學金資助的情況。

研究生類別	獎助學金等級	交納學費	獎助學金資助額
博士研究生	一等	1.1/年	2.3/年
	二等	1.1/年	2.0/年
	三等	1.1/年	1.7/年
學術(shù)型 碩士研究生	一等	0.7/年	1.2/年
	二等	0.7/年	1.0/年
	三等	0.7/年	0.7/年

　?。ㄗⅲ翰┦可剬W金設(shè)立兩年過渡期逐步實施到位，即博士生獎學金中生活費部分：2009-2010學年按方案標準的80%執(zhí)行，2010-2011學年按方案標準的90%執(zhí)行，2011-2012學年起完全按照方案標準執(zhí)行。碩士生從2009年秋季起執(zhí)行方案標準。）



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中國礦業(yè)大學(北京)

解決時間：2019-04-25 回答者：研究生網(wǎng)友