中山大學(xué)嶺南學(xué)院導(dǎo)師：盧銳 正文

　　姓名：盧銳　  　性別：男　　出生年月：1975年1月
　　職稱：副教授　　學(xué)院：嶺南學(xué)院　 　最后學(xué)歷：管理學(xué)博士
　　主要研究方向：會計 公司財務(wù) 資本運營 內(nèi)部控制 公司治理 稅務(wù) 審計

教育背景

2009.9-2009.10，訪問學(xué)者，美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院，會計學(xué)
2007.1-2007.6， 訪問學(xué)者，美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院，會計學(xué)
2003.9-2006.6， 博士，中山大學(xué)管理學(xué)院，會計學(xué)
2000.9-2003.6， 碩士，中山大學(xué)管理學(xué)院，會計學(xué)
1992.9-1996.6， 學(xué)士，江西財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院，會計學(xué)（主修）和國際貿(mào)易（副修）
 

工作經(jīng)歷

2008.12- 中山大學(xué)嶺南學(xué)院財政稅務(wù)系 副教授
2006.7-2008.12 中山大學(xué)嶺南學(xué)院財政稅務(wù)系 講師
2002.11-2003.8 廣州市財貿(mào)管理干部學(xué)院財務(wù)會計系 講師
1996.7-2002.11 廣州市財貿(mào)管理干部學(xué)院財務(wù)會計系 助教
 

講授課程

　　企業(yè)上市籌劃（EMBA） 財務(wù)管理（EDP） 內(nèi)部控制（EDP） 財務(wù)風(fēng)險管理（EDP） Managerial Accounting （MBA、本科） 財務(wù)報表分析（物流工程碩士） 資本市場會計與財務(wù)研究（研究生） 財務(wù)會計（本科）
 

出版圖書

專著：盧銳，《管理層權(quán)力、薪酬激勵與績效——基于中國證券市場的理論與實證研究》，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2008
主編：盧銳、柳建華，《財務(wù)會計》，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2011
主編：盧銳、李偉，《財務(wù)管理》，科學(xué)出版社，2004
參著：魏明海等著，《管理激勵與業(yè)績評價的會計研究》第7、8、14章，中國財政經(jīng)濟出版社，2005
參譯：王立彥等譯，《管理會計研究》第二卷第14、16篇，中國人民大學(xué)出版社，2009
 

發(fā)表論文

[1]Bingxuan Lin, Rui Lu*,Ting Zhang, Tax-induced earnings management in emerging markets: Evidence from China, 《Journal of the American Taxation Association》, 2012, forthcoming
[2]Rui Lu, Minghai Wei, Wenjing Li, Managerial Power, Perquisite Consumption, and the Efficiency of Property Right System: Evidence from Chinese Listed Companies, 《Frontiers of Business Research in China》, 2010, September, 4(3):360-379
[3]Bingxuan Lin, Rui Lu*, Managerial Power, Compensation Gap and Firm Performance——Evidence From China Listed Companies, 《Global Finance Journal》, 2009(20):153-164
[4]Shenglan Chen, Rui Lu, Split Share Reform, Earnings Management and Executive Compensation, 《Proceedings of the 5th International Symposium for Corporate Governance 》, 2009:653-660
[5]Rui Lu，Improvements on the Earnings Forecast Model —Based on the Correlation Between Financial Ratios, Auditor Opinion and Future Earnings，《Journal of Modern Accounting and Auditing》，2005(12):41-49
[6]盧銳、柳建華、許寧，內(nèi)部控制、產(chǎn)權(quán)與高管薪酬業(yè)績敏感性，《會計研究》，2011年第10期
[7]盧銳、邢怡媛，股權(quán)分置改革、管理層薪酬業(yè)績敏感性與機構(gòu)投資者治理效應(yīng)——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)，《上海立信會計學(xué)院學(xué)報》，2011年第5期（雙月刊）
[8]陳勝藍(lán)、盧銳，新股發(fā)行、盈余管理與高管薪酬激勵，《管理評論》，2011年第7期
[9]盧銳、許寧，增值稅轉(zhuǎn)型對上市公司固定資產(chǎn)投資的影響研究，《稅務(wù)研究》，2011年第6期
[10]盧銳，論股權(quán)激勵制度與國有控股上市公司委托代理，《思想戰(zhàn)線》，2011年第3期（雙月刊）
[11]盧銳、凌翠玉，金融危機下股權(quán)激勵稅收政策辨析，《稅務(wù)研究》，2009年11期
[12]盧銳、刑怡媛，美國網(wǎng)絡(luò)免稅相關(guān)法案的發(fā)展和借鑒，《涉外稅務(wù)》，2009年第5期
[13]王兵、盧銳、徐正剛，薪酬激勵治理效應(yīng)研究——基于盈余質(zhì)量的視角，《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》，2009年第7期
[14]楊蕾、盧銳，獨立董事與高管薪酬——基于中國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)，《當(dāng)代財經(jīng)》，2009年第5期
[15]盧銳、魏明海、黎文靖，管理層權(quán)力、在職消費與產(chǎn)權(quán)效率，《南開管理評論》，2008年第5期（雙月刊）
[16]盧銳、高筠燕、鄧陽水，試析個人所得稅納稅申報制度，《稅務(wù)研究》，2008年第9期
[17]盧銳，管理層權(quán)力、薪酬與業(yè)績敏感性分析，《當(dāng)代財經(jīng)》，2008年第7期
[18]盧銳、魏明海，薪酬制定的管理層權(quán)力理論進展，《經(jīng)濟管理》，2008年第1期
[19]朱琪、盧銳，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值，《生產(chǎn)力研究》，2007年第20期
[20]黎文靖、盧銳，管理層權(quán)力與會計信息質(zhì)量——來自中國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)，《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》，2007年第8期
 

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