考研不簡(jiǎn)單，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想也不容易，但是！不代表不可能，堅(jiān)持，忍耐，拼搏，進(jìn)入清華沒(méi)有問(wèn)題！
2016考研馬上就要開(kāi)始了，沒(méi)有考研的同學(xué)也在忙著四處投簡(jiǎn)歷，各大高校的就業(yè)季已經(jīng)過(guò)半，隨著“二孩”政策的全面放開(kāi)，女生就業(yè)的形勢(shì)更是“難上加難”。越考考研走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生求職時(shí)被問(wèn)“你打算什么時(shí)候要孩子？”幾成“必問(wèn)”環(huán)節(jié)之一。很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應(yīng)的是高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來(lái)越多，有的院系就 有十幾個(gè)女生在校期間生子，甚至生子現(xiàn)象向本科生蔓延。
用人單位在招聘中，頻頻亮出 “男生優(yōu)先”招牌。導(dǎo)致越來(lái)越多的女研究生，為了提升自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，竟然在校園里生起了孩子。甚至這一生子現(xiàn)象，開(kāi)始向本科生蔓延。
面對(duì)這一窘境，我們實(shí)在無(wú)法指責(zé)哪一方。原因在于，用人單位和生子研究生展開(kāi)的這場(chǎng)博弈，實(shí)則都為自身利益著想。用人單位考慮女性產(chǎn)假、保險(xiǎn)等硬成本沒(méi)有錯(cuò)，女研究生為掃清就業(yè)障礙去生子也沒(méi)有錯(cuò)。畢竟在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誰(shuí)也不是誰(shuí)的免費(fèi)午餐，一個(gè)考慮用工成本，一個(gè)提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，都是天經(jīng)地義的。
然而面對(duì)這一現(xiàn)象，筆者認(rèn)為，無(wú)法指責(zé)并不代表就是支持，甚至擔(dān)心有可能帶來(lái)多輸。
首先，盡管在大學(xué)校園已沒(méi)有了大學(xué)生結(jié)婚生子的禁令，但并不意味著縱容其去結(jié)婚生子。畢竟大學(xué)校園不是“產(chǎn)房”， 而是深造的地方，并以完成學(xué)業(yè)為終極目的。女研究生為了規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，把“產(chǎn)房”搬進(jìn)大學(xué)校園，看似是聰明之舉，其實(shí)是本末倒置。因?yàn)榻Y(jié)婚生子不僅要擠掉 學(xué)習(xí)時(shí)間，還會(huì)牽扯學(xué)習(xí)精力，就算通過(guò)加班加點(diǎn)完成了學(xué)業(yè)，其含金量也會(huì)大打折扣。這并非危言聳聽(tīng)，而是“魚(yú)與熊掌不能兼得”給出的結(jié)論。
其次，當(dāng)用人單位樂(lè)于接納校園生子的女研究生，從理論上講，也就等于在接納她們因生子可能影響含金量的學(xué)歷和能力。當(dāng)這些人被用人單位用在刀刃上，如果無(wú)法 獨(dú)當(dāng)一面時(shí)，造成的損失又是誰(shuí)的呢？ 說(shuō)到底還是是用人單位對(duì)就業(yè)設(shè)障礙，先把女研究生逼到大學(xué)生子，然后又欣然招聘她們回來(lái)。導(dǎo)致的結(jié)果當(dāng)然是，因就業(yè)影響了學(xué)業(yè)，最終傷了事業(yè)，沒(méi)有一個(gè)是 贏家。
更值得注意的是，這一骨牌效應(yīng)最后傷的不僅是這兩者，更會(huì)連累到整個(gè)國(guó)家的創(chuàng)新和發(fā)展。因此針對(duì)這對(duì)矛盾，國(guó)家有責(zé)任和義務(wù)去化解。特別要通過(guò)政策傾斜或資金扶持，去搬掉制約女大學(xué)生就業(yè)的攔路虎，讓她們專(zhuān)心深造，而不再急著生孩子。