人力資源管理專業(yè)介紹

一、專業(yè)名稱：

　　人力資源管理

二、培養(yǎng)目標：

　　本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有寬厚的管理理論和一定的經(jīng)濟理論基礎，熟悉勞動法律法規(guī)和政策，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與技能，具有一定的創(chuàng)新精神和實踐能力，能夠進行人力資源開發(fā)和實際運作，適合于企業(yè)及非營利組織人力資源管理工作的高素質應用型的專業(yè)人才。

三、培養(yǎng)要求：

　　畢業(yè)生應具備以下幾個方面的知識、能力和素質：

　?。保陨鐣熑螢閮r值取向，誠信務實，具有良好的職業(yè)道德和社會道德。

　　２．掌握扎實的管理學和一定的經(jīng)濟學、法學基礎知識，全面系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本知識、基本理論、方法與技術。

　?。常私獗緦W科的理論前沿及發(fā)展動態(tài)，熟悉國際人力資源管理的慣例與規(guī)則。

　?。矗煜りP能應用我國有關勞動的法律法規(guī)與政策來管理、協(xié)調各種勞動關系。

　　５．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、合作和組織協(xié)調的能力。

　　６．掌握社會調查、文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有較強的自主學習能力和一定和科學研究能力。

　?。罚^熟練地掌握一門外語和利用電了計算機及相應軟件進行現(xiàn)代化辦公的能力。

　　８．具有較高的心理素質、人文素質和科學素質。

四、主要課程：

　　管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、人力資源管理、會計學、財務管理、市場營銷學、經(jīng)濟法、統(tǒng)計學、運籌學、管理信息系統(tǒng)、薪酬管理、績效考評、培訓管理、勞動法規(guī)與政策。

五、就業(yè)方向：

　　企事業(yè)單位及咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

六、授予學位：

　　管理學學士學位。

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