南京工程學院經(jīng)濟與管理學院師資隊伍 正文

【師資隊伍建設】堅持“立德樹人為基，能力提升為重，引進培養(yǎng)并舉”的方針，推進高層次人才引進和培養(yǎng)工作，努力建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、特色鮮明的高水平師資隊伍。
依據(jù)學院整體發(fā)展規(guī)劃，穩(wěn)步提高師資隊伍數(shù)量。利用學校引進人才的政策，先后赴東北、西部等地區(qū)招聘高層次人人才。2018年全年，學院共收到應聘簡歷101份，應聘者博士在讀或已取得博士學位占比100%，涉及康考迪亞大學、南京大學、中國科學技術(shù)大學、浙江大學、河海大學、南京財經(jīng)大學等海內(nèi)外知名高校。簡歷篩選后，院、系（教研室）擬面試人數(shù)32人，實際面試及試講人數(shù)29人，學院引入并到崗師資8名，已公示或達成意向的擬引進師資4名。柔性引進國電南自總經(jīng)理經(jīng)海林為客座教授，聘任產(chǎn)業(yè)教授2人、雙創(chuàng)導師1人、企業(yè)導師8人、青年導師7人。
多途徑拓展，加強教師培訓工作。本年度晉升教授3人，晉升副教授1人，教師隊伍職稱結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化；參加各類學術(shù)會議、專業(yè)培訓76人，教師業(yè)務素質(zhì)有效提升；2 人獲批學校“中青年教師國際提升計劃”，其中1位已赴美國Loyola Marymount University研修；1人申報了省“青藍工程”。
依托平臺建設，加快凝煉學術(shù)團隊。投入場地、設備和培訓經(jīng)費，本年度建設校級研究所2個、院級研究所3個，快速形成科研團隊。積極推動專業(yè)改革和課程改革，形成教學團隊。

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