西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院導(dǎo)師：金家飛 正文

　　金家飛 先后獲得英國利茲大學(xué)法學(xué)院法律學(xué)士學(xué)位，英國利茲大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè)碩士學(xué)位，英國布里斯托大學(xué)管理學(xué)博士位 。就讀博士期間，在國內(nèi)正略鈞策咨詢公司從事高級咨詢師，期間負(fù)責(zé)多個重要企業(yè)的咨詢項目，如：遼寧奧鴻藥業(yè)并購九泰藥業(yè)項目；旅游衛(wèi)視戰(zhàn)略決策與資源整合項目。2005年-2007年負(fù)責(zé)倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院研究課題。2002007年，與University of London school of economics 的Patricia Fosh 教授一起執(zhí)行一個關(guān)于中國服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的研究課題。這一課題是由英國社會科學(xué)研究機構(gòu)出資£222.144 (約核330萬人民幣)，耗時為期三年的跨城市、跨領(lǐng)域的大規(guī)模研究課題。這一研究課題含蓋了大陸、香港和臺灣等多個城市其中包括北京、上海、哈爾濱、武漢、西安、重慶、?？凇⑾愀?、臺北，同時也覆蓋了大學(xué)、醫(yī)院、商場、酒店等多個服務(wù)業(yè)。
　　已接受國際頂級管理學(xué)期刊文章：Jin, J., Fosh, P. and Chen, C. C. When East meets West: Interaction effects of organisational ownership structure, gender and (un)met expectations on workers’ attitudes in China, International Journal of Human Resource Management. (SSCI)
　　負(fù)責(zé)的研究課題：教育部課題“中國企業(yè)跨國經(jīng)營中的人力資源管理”；211課題兩項“員工情感變化研究”和“工作與家庭沖突成因研究”。
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