浙江工商大學工商管理學院導(dǎo)師：王玉峰 正文

　　姓名：王玉峰　
　　性別：男　
　　出生年月：1969年10月　
　　職稱：副教授　
　　所在學院：工商管理學院　 

　　個人簡介：
　　王玉峰，男，1969年10月生，現(xiàn)為浙江工商大學工商管理學院人力資源管理系副教授。管理學博士，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。
　　
　　教育背景：
　　2005.9——2008.6在南京大學攻讀博士，2000.9——2003.5在東南大學攻讀碩士。

　　目前主要研究領(lǐng)域
　　人力資源管理、組織行為學、組織理論與組織管理、技術(shù)創(chuàng)新等。

　　主要成果
　　1、近年參與或主持的主要項目
　?。?）國家自然科學基金重點項目（70732002），參與申請書的撰寫
　　（2）國家自然科學基金項目（70872041），參與人
　　（3）國家自然科學基金項目（70572047），參與人
　?。?）新世紀優(yōu)秀人才計劃資助項目（NCET-05-0453），參與人
　?。?）教育部人文社會科學研究基金項目（2007QT003J），參與人
　　（6）浙江省自然科學基金項目（Y6090631），排名第三
　　（7）江蘇省教育廳哲學社會科學研究項目（蘇教社政[2003]34號），排名第三
　?。?）臨安市煙草局全員績效考核創(chuàng)新項目（1010KH309007），排名第二
　?。?）江蘇省教育廳高校哲學社會科學基金資助項目（06SJB630011），主持人
　?。?0）江蘇科技大學人文社科基金項目（2006sk030J），主持人
　　（11）浙江工商大學人才引進項目，主持人

　　2、近年發(fā)表的主要論文
　　（1）復(fù)雜適應(yīng)組織的變革：基于復(fù)雜性環(huán)境觀的考察[J]. 經(jīng)濟學家，CSSCI, 2009.6
　　（2）技術(shù)跨越的另一種解讀：復(fù)雜性理論的視角[J]. 科學學研究，CSSCI, 2009.1
　?。?）高校轉(zhuǎn)型與薪酬激勵機制的整合[J]. 中國人力資源開發(fā)，CSSCI, 2008.3
　　（4）高層次人才引進與薪酬激勵機制的構(gòu)建[J]. 中國人力資源開發(fā)，CSSCI, 2006.9
　　（5）高技術(shù)企業(yè)發(fā)展環(huán)境及技術(shù)跨越的實現(xiàn)途徑[J]. 改革，CSSCI, 2006.4
　　（6）基于自主創(chuàng)新的企業(yè)技術(shù)跨越的實現(xiàn)機制[J]. 科技管理研究，CSSCI, 2009.10
　?。?）基于技術(shù)跨越的我國高技術(shù)企業(yè)外部障礙分析[J]. 中國科技論壇，CSSCI, 2006.1 （收入《新華文摘》篇目輯攬，2006. 7）
　?。?）農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀、問題與政策選擇[J]. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟，北大核心，2005.1
　?。?）中國高技術(shù)企業(yè)技術(shù)跨越的內(nèi)部障礙與對策選擇[J]. 軟科學，CSSCI, 2004.6
　?。?0）轉(zhuǎn)基因技術(shù)的發(fā)展與社會心理的調(diào)適[J]. 科技管理研究，CSSCI, 2004.6
　?。?1）當前我國城市經(jīng)營過程中出現(xiàn)的新問題[J]. 經(jīng)濟縱橫，CSSCI, 2004.9
　?。?2）關(guān)于基因平等問題的哲學思考[J]. 社會科學（上海），CSSCI, 2001. 8（人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載）
　　（13）復(fù)雜適應(yīng)組織的特征[J] .（第二作者） 復(fù)雜系統(tǒng)與復(fù)雜性科學，2006，3（3）

　　3、近年獲得的主要獎項
　　（1）“社科應(yīng)用研究精品工程”優(yōu)秀成果，二等獎，江蘇省社科聯(lián)，2005
　?。?）江蘇省高校第五屆哲學社會科學研究優(yōu)秀成果獎，三等獎，江蘇省教育廳，2006
　?。?）南京大學第十五屆笹川良一獎學金，一等獎，南京大學，2006
　?。?）《組織行為學》課程獲江蘇科技大學優(yōu)秀教學質(zhì)量獎，2005

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