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西北師范大學(xué)人力資源管理考研

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西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理碩士學(xué)位點簡介

西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理
碩士學(xué)位點簡介
人力資源管理是基于管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和心理學(xué)等學(xué)科的理論和工具，對組織的人力資源進行系統(tǒng)的開發(fā)和管理的過程，其目標(biāo)是通過制定和實施更加有效的人力資源政策，幫助組織中各個部門的業(yè)務(wù)主管高效地管理員工。人力資源管理是由人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理六大模塊構(gòu)成的完整內(nèi)容體系，具有理論聯(lián)系實際，應(yīng)用性強，直接服務(wù)于組織發(fā)展和員工成長的特點。西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理經(jīng)過多年的人才培養(yǎng)和科學(xué)研究實踐，已經(jīng)形成了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化的師資隊伍，凝練出了具有鮮明的民族性和區(qū)域性特點的研究領(lǐng)域，產(chǎn)生了廣泛的社會影響力。
西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理碩士旨在培養(yǎng)兼具管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、法律等相關(guān)理論基礎(chǔ)及學(xué)科知識，系統(tǒng)掌握人力資源管理知識體系，熟悉國家人事法律法規(guī)，了解國際、國內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理研究的最新成果，具備分析和解決人力資源管理領(lǐng)域理論和現(xiàn)實問題的創(chuàng)新思維和實踐能力，在高校、企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理的復(fù)合型專業(yè)人才。
西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理碩士教學(xué)方式主要是研究生由導(dǎo)師及導(dǎo)師小組全面負責(zé)培養(yǎng)，以導(dǎo)師指導(dǎo)和本學(xué)科老師集體培養(yǎng)相結(jié)合為原則，以SSR（Self-taught, Seminar, Research）模式為基礎(chǔ)，建立和完善有利于學(xué)術(shù)群體作用的導(dǎo)師與學(xué)生周討論制、研究生學(xué)術(shù)講堂、學(xué)術(shù)文獻閱讀與評述考核等方式結(jié)合的培養(yǎng)機制。課程學(xué)習(xí)和研究并重；專業(yè)課的學(xué)習(xí)采取系統(tǒng)講授、重點輔導(dǎo)、學(xué)術(shù)講座以及任課教師制定必讀經(jīng)典和參考文獻、書目，學(xué)生閱讀后寫綜述和評論等多種形式。加強研究生的自學(xué)能力、表達能力、寫作能力、實際工作能力等的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè)開設(shè)以下兩個研究方向：組織行為（員工敬業(yè)度、主動性行為、員工情感、創(chuàng)造力與創(chuàng)新行為、員工多樣性）、戰(zhàn)略性人力資源管理（高績效工作系統(tǒng)、人力資源管理的影響機制、高管薪酬、中小企業(yè)人力資源管理），研究方向的導(dǎo)師已積累較為豐碩的科研成果，研究方向注重理論與社會實踐的結(jié)合，聚焦經(jīng)典理論新發(fā)展和社會熱點，解決工作實踐中的重點問題，適應(yīng)社會發(fā)展。
本專業(yè)的就業(yè)前景廣闊，就業(yè)去向主要是中央和地方各級政府、高等院校、大型的國有企業(yè)、民營企業(yè)及部分外資企業(yè)，主要從事人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)工作。

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