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北京師范大學(xué)人力資源管理考研

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北京師范大學(xué)人力資源管理考研
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北京師范大學(xué)研究生專(zhuān)業(yè)人力資源管理介紹:
  人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究生培養(yǎng)方案
  政府管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)(代碼:1204J1)
 ?。ㄒ患?jí)學(xué)科:公共管理)
  本學(xué)科為整合三個(gè)一級(jí)學(xué)科相關(guān)師資力量自主設(shè)置的二級(jí)交叉學(xué)科。由公共管理(1204)一級(jí)學(xué)科主導(dǎo),聯(lián)合理論經(jīng)濟(jì)學(xué)(0201)和心理學(xué)(0402)兩個(gè)一級(jí)學(xué)科,經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)公示和審核,學(xué)校主管部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)置。
  本學(xué)科具有管理學(xué)碩士學(xué)位和博士學(xué)位授予權(quán)。
  本學(xué)科博士生導(dǎo)師承擔(dān)“公共管理博士后流動(dòng)站-人力資源管理方向”博士后研究員合作導(dǎo)師任務(wù)。
  本學(xué)科招收香港、澳門(mén)和臺(tái)灣研究生;招收外國(guó)留學(xué)生攻讀碩士和博士學(xué)位。
  本學(xué)科教授和副教授指導(dǎo)國(guó)內(nèi)外訪問(wèn)學(xué)者。
  一、培養(yǎng)目標(biāo)與學(xué)習(xí)年限
  1.培養(yǎng)目標(biāo)
  本學(xué)科致力于培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)跨學(xué)科知識(shí)基礎(chǔ),掌握管理學(xué)實(shí)證研究方法、經(jīng)濟(jì)學(xué)制度分析方法和心理學(xué)測(cè)評(píng)方法,熟悉人力資源管理理論和技術(shù),既能夠勝任國(guó)際化大型企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部人事管理中高級(jí)崗位,又能夠獨(dú)立或協(xié)助承擔(dān)高等學(xué)校、科研院所、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)教學(xué)和研究任務(wù)的高層次專(zhuān)門(mén)人才。
  培養(yǎng)博士研究生獲得中級(jí)和高級(jí)研究、教學(xué)和實(shí)務(wù)崗位勝任力;培養(yǎng)碩士研究生獲得協(xié)助或主導(dǎo)科學(xué)研究、咨詢(xún)培訓(xùn)、管理實(shí)務(wù)崗位勝任力。
  2.學(xué)習(xí)年限
  本學(xué)科研究生培養(yǎng)實(shí)行彈性學(xué)制。
  碩士研究生學(xué)習(xí)年限為2-3年。按照學(xué)校和學(xué)院規(guī)定,修滿(mǎn)學(xué)分、成績(jī)合格、通過(guò)學(xué)位論文評(píng)審和答辯,可以申請(qǐng)管理學(xué)碩士學(xué)位。
  博士研究生學(xué)習(xí)年限一般為3-4年。在職博士生的學(xué)習(xí)年限,根據(jù)學(xué)校和學(xué)院規(guī)定以及本人實(shí)際情況,經(jīng)本人申請(qǐng)和所在系、學(xué)院和學(xué)校研究生院批準(zhǔn),適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間。
  碩-博連讀生、本科直博生,學(xué)習(xí)年限按照學(xué)校和學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。
  二、專(zhuān)業(yè)研究方向
     碩士研究生
  本專(zhuān)業(yè)實(shí)證研究、理論研究與實(shí)用技術(shù)研究并重,可以為碩士研究生提供至少15個(gè)研究方向(如下表1所示)。每一位導(dǎo)師均有主導(dǎo)的研究方向,其他導(dǎo)師參加組成導(dǎo)師組。研究方向,根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展變化以及碩士研究生的研究興趣,適時(shí)規(guī)劃和調(diào)整。
表1碩士研究生研究方向
序號(hào) 研究方向 主要研究?jī)?nèi)容 導(dǎo)師組
1 戰(zhàn)略人力資源管理 掌握、深化與拓展戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)的概念框架、理論體系和應(yīng)用技術(shù)。 王建民柯江林于海波
王  穎
王昌海
2 戰(zhàn)略人才勝任力 研究戰(zhàn)略人才與組織(或國(guó)家)事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)性,構(gòu)建適應(yīng)事業(yè)發(fā)展崗位要求的高端人才勝任力模型,提出戰(zhàn)略人才開(kāi)發(fā)解決方案。
3 可就業(yè)性與職業(yè)生涯戰(zhàn)略管理 基于可就業(yè)性概念框架和戰(zhàn)略管理思想,研究不同類(lèi)型人力資源職業(yè)生涯管理問(wèn)題。
5 心理測(cè)評(píng)與高級(jí)人才選拔 從崗位職責(zé)履行、團(tuán)隊(duì)角色定位和組織發(fā)展促進(jìn)角度研究高級(jí)人才選拔的技術(shù)及對(duì)應(yīng)的心理測(cè)評(píng)方法。 李永瑞余蕓春王昌海
6 組織診斷與人力資源管理 從結(jié)構(gòu)和時(shí)序等角度,對(duì)組織靜態(tài)和動(dòng)態(tài)特征進(jìn)行診斷,并根據(jù)組織發(fā)展需要提煉對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略。
7 領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)與訓(xùn)練 從績(jī)效管理角度定義不同組織領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)容,并開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)工具與對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練方案。
8 組織學(xué)習(xí)與勝任力提升 人員招聘與選拔、人力資源開(kāi)發(fā)和組織學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯、領(lǐng)導(dǎo)力、勝任特征模型、評(píng)價(jià)中心技術(shù)。 于海波
王昌海王建民
9 招聘與選拔技術(shù)開(kāi)發(fā) 借鑒國(guó)際最新技術(shù),開(kāi)發(fā)適用于中國(guó)本土各類(lèi)組織招聘與選拔管理的技術(shù)。
10 組織戰(zhàn)略與組織績(jī)效管理 實(shí)證研究組織戰(zhàn)略與組織績(jī)效之間的相關(guān)性,診斷績(jī)效問(wèn)題,設(shè)計(jì)組織績(jī)效提升整體解決方案。 王  穎王建民
余蕓春
11 組織社會(huì)責(zé)任與人力資源管理 研究社會(huì)責(zé)任背景下的人力資源管理模式設(shè)計(jì)和組織行為。 柯江林余蕓春
王建民
王昌海
12 心理資本與職場(chǎng)靈性 研究員工心理資本與職場(chǎng)靈性的測(cè)量、開(kāi)發(fā)及其作用。
13 組織設(shè)計(jì)與組織文化 研究組織結(jié)構(gòu)以及組織文化的類(lèi)型及其對(duì)組織效能的影響。
14 創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理 研究創(chuàng)業(yè)模式的類(lèi)型與規(guī)律,審視成功企業(yè)家職業(yè)發(fā)展特征,為創(chuàng)業(yè)者提供戰(zhàn)略選擇建議和解決方案。 余蕓春柯江林
于海波
15 組織變革與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 研究國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)背景下的組織變革的特征與趨勢(shì),及其對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn),提出適應(yīng)組織變革要求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 王昌海王  穎
王建民
  三、課程設(shè)置與學(xué)分要求

  1.碩士研究生

  碩士研究生需修滿(mǎn)36分學(xué)分。其中公共課8學(xué)分,學(xué)位基礎(chǔ)課9學(xué)分,學(xué)位專(zhuān)業(yè)課9學(xué)分,選修課6學(xué)分。此外,還有研究實(shí)踐活動(dòng)和開(kāi)題報(bào)告兩個(gè)必修環(huán)節(jié),各2學(xué)分。

  表3  碩士研究生課程設(shè)置與最低學(xué)分要求
課程類(lèi)別 科目和門(mén)數(shù) 最低學(xué)分要求
公共課  政治2門(mén)、外語(yǔ)1門(mén)  8學(xué)分 
學(xué)位基礎(chǔ)課  4門(mén)(含一門(mén)方法類(lèi)課程)  9學(xué)分 
學(xué)位專(zhuān)業(yè)課  4門(mén)  12學(xué)分 
必修環(huán)節(jié)  研究與實(shí)踐活動(dòng)  2學(xué)分 
開(kāi)題報(bào)告  2學(xué)分 
選修課  專(zhuān)業(yè)選修或公共選修課  6學(xué)分
  說(shuō)明:公共選修課由研究生院培養(yǎng)處組織開(kāi)設(shè),除一外為小語(yǔ)種的研究生必修二外英語(yǔ)以外,其他研究生可以不修公共選修課,如選修,每人累計(jì)不超過(guò)3門(mén)。下同。
2.關(guān)于港、澳、臺(tái)留學(xué)生
  來(lái)香港、澳門(mén)和臺(tái)灣地區(qū)的碩士和博士研究生,總學(xué)分要求與普通研究生相同;免修公共政治課。
  2.關(guān)于外國(guó)留學(xué)生
  外國(guó)留學(xué)研究生免修公共政治課和外語(yǔ)課,必修“中國(guó)概況”課程(2學(xué)分)。碩士研究生總學(xué)分不低于32學(xué)分,博士研究生不低于11學(xué)分。
  四、培養(yǎng)模式與考核方式
  1.碩士研究生培養(yǎng)與中期考核的基本要求
  根據(jù)學(xué)校和學(xué)院要求,碩士研究生課程學(xué)習(xí)安排在前三學(xué)期完成;中期考核在第三學(xué)期末進(jìn)行,考核結(jié)果將作為碩博連讀候選人選拔的重要依據(jù)。中期考核合格者方能進(jìn)入學(xué)位論文撰寫(xiě)階段。
  碩士研究生中期考核和學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告,接受本系教師和外聘專(zhuān)家評(píng)審。
  本專(zhuān)業(yè)鼓勵(lì)和支持符合學(xué)院和學(xué)校規(guī)定的碩士研究生申請(qǐng)?zhí)崆爱厴I(yè)。
  2.博士研究生培養(yǎng)與考核的基本要求
  博士研究生課程學(xué)習(xí)安排在第一學(xué)年進(jìn)行,中期考核在第三學(xué)期完成。
  博士研究生通過(guò)中期考核之后,方可提出學(xué)位論文研究開(kāi)題申請(qǐng)。通過(guò)學(xué)位論文開(kāi)題者,方可進(jìn)入研究和撰寫(xiě)階段。
  五、學(xué)位論文與論文答辯
  1.碩士研究生學(xué)位論文
  碩士學(xué)位論文類(lèi)型可以多樣化,強(qiáng)調(diào)“理論聯(lián)系實(shí)際”,既可以是基礎(chǔ)研究,也可以是應(yīng)用研究、開(kāi)發(fā)研究等。鼓勵(lì)人文社會(huì)科學(xué)的研究生通過(guò)調(diào)查研究,解決社會(huì)實(shí)際問(wèn)題,并提供可行性方案。
  論文結(jié)構(gòu)、體例、字?jǐn)?shù)等需符合學(xué)院和學(xué)校規(guī)定。
  2.博士生學(xué)位論文
  博士學(xué)位論文應(yīng)反映出博士生具有獨(dú)立從事本學(xué)科專(zhuān)業(yè)創(chuàng)造性研究工作和實(shí)際應(yīng)用工作的能力,可以采用實(shí)證研究、理論研究或案例研究方法。
  博士研究生在校期間要參與導(dǎo)師研究課題,發(fā)表相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)成果。發(fā)表成果的數(shù)量和質(zhì)量,按照學(xué)院和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
  博士研究生學(xué)位論文選題,應(yīng)該接受導(dǎo)師及其他合作指導(dǎo)教師的建議。
  本學(xué)科博士生中期考核和開(kāi)題報(bào)告會(huì),邀請(qǐng)非本系知名教授、博士生導(dǎo)師擔(dān)任主席,本系及外聘博士生導(dǎo)師3-4人組成評(píng)審委員會(huì)。
  本學(xué)科博士生學(xué)位論文答辯,原則上邀請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)知名教授、博士生導(dǎo)師擔(dān)任主席,由非本系教授、博士生導(dǎo)師為主體組成答辯委員會(huì)。
  六、課程設(shè)置
  1.碩士研究生課程(修訂中)
  2.博士研究生課程(修訂中)
  附錄:人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介
  [人力資源管理專(zhuān)業(yè)](2014)
  本學(xué)院開(kāi)創(chuàng)了北京師范大學(xué)的“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)教育。2001年建立本科專(zhuān)業(yè),2002年開(kāi)始招收第一屆本科生;2008-2012年,創(chuàng)辦過(guò)“公共部門(mén)人力資源管理”碩士點(diǎn)和博士點(diǎn);2012年在我們的主導(dǎo)下,建立了學(xué)校唯一的交叉學(xué)科“人力資源管理”碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)。
  本專(zhuān)業(yè)本科生教育,學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)與實(shí)際工作能力并重,培養(yǎng)高度專(zhuān)業(yè)化的一流人才。培養(yǎng)學(xué)生奠定經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí),認(rèn)識(shí)各類(lèi)組織管理中個(gè)體與群體行為基本規(guī)律,掌握人力資源管理各種理論與技術(shù),學(xué)會(huì)合理使用分析工具觀察、思考和解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,具備在國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)攻讀碩士和博士學(xué)位的基礎(chǔ)與能力,勝任國(guó)際營(yíng)利和非營(yíng)利組織、大型國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)、中央和省級(jí)機(jī)關(guān)人力資源管理或干部人事管理工作。
  主要課程:
  經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理學(xué)、人力資源管理法律基礎(chǔ)、工作分析、人力資源測(cè)評(píng)、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)案例等。
  畢業(yè)生去向:
  近幾屆畢業(yè)生,半數(shù)以上保送或考取國(guó)內(nèi)著名高校和研究機(jī)構(gòu)的碩士研究生,或者出國(guó)深造。就業(yè)者的單位包括中國(guó)石油、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)工商銀行、國(guó)家銀監(jiān)會(huì)、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)局、康明斯公司等國(guó)家直屬企事業(yè)單位和國(guó)際組織。

人力資源管理 [1204J1] 學(xué)術(shù)學(xué)位

專(zhuān)業(yè)信息

所屬院校:北京師范大學(xué)
招生年份:2021年
招生類(lèi)別:全日制研究生
所屬學(xué)院:政府管理學(xué)院
所屬門(mén)類(lèi)代碼、名稱(chēng):[12]管理學(xué)
所屬一級(jí)學(xué)科代碼、名稱(chēng):[04]公共管理

專(zhuān)業(yè)招生詳情

研究方向: 01不設(shè)方向
招生人數(shù): 7
考試科目: ①101思想政治理論
②201英語(yǔ)一或202俄語(yǔ)或203日語(yǔ)
③705公共管理學(xué)
④806經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)政策
備  注: 接收推免生5人左右
復(fù)試科目:綜合面試,筆試
人力資源管理 [1204J1] 學(xué)術(shù)學(xué)位

專(zhuān)業(yè)信息

所屬院校:北京師范大學(xué)
招生年份:2021年
招生類(lèi)別:全日制研究生
所屬學(xué)院:政府管理學(xué)院
所屬門(mén)類(lèi)代碼、名稱(chēng):[12]管理學(xué)
所屬一級(jí)學(xué)科代碼、名稱(chēng):[04]公共管理

專(zhuān)業(yè)招生詳情

研究方向: 01不設(shè)方向
招生人數(shù): 7
考試科目: ①101思想政治理論
②201英語(yǔ)一或202俄語(yǔ)或203日語(yǔ)
③705公共管理學(xué)
④806經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)政策
備  注: 接收推免生5人左右
復(fù)試科目:綜合面試,筆試

  人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究生培養(yǎng)方案

  政府管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)(代碼:1204J1)

  (一級(jí)學(xué)科:公共管理)

  本學(xué)科為整合三個(gè)一級(jí)學(xué)科相關(guān)師資力量自主設(shè)置的二級(jí)交叉學(xué)科。由公共管理(1204)一級(jí)學(xué)科主導(dǎo),聯(lián)合理論經(jīng)濟(jì)學(xué)(0201)和心理學(xué)(0402)兩個(gè)一級(jí)學(xué)科,經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)公示和審核,學(xué)校主管部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)置。

  本學(xué)科具有管理學(xué)碩士學(xué)位和博士學(xué)位授予權(quán)。

  本學(xué)科博士生導(dǎo)師承擔(dān)“公共管理博士后流動(dòng)站-人力資源管理方向”博士后研究員合作導(dǎo)師任務(wù)。

  本學(xué)科招收香港、澳門(mén)和臺(tái)灣研究生;招收外國(guó)留學(xué)生攻讀碩士和博士學(xué)位。

  本學(xué)科教授和副教授指導(dǎo)國(guó)內(nèi)外訪問(wèn)學(xué)者。

  一、培養(yǎng)目標(biāo)與學(xué)習(xí)年限

  1.培養(yǎng)目標(biāo)

  本學(xué)科致力于培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)跨學(xué)科知識(shí)基礎(chǔ),掌握管理學(xué)實(shí)證研究方法、經(jīng)濟(jì)學(xué)制度分析方法和心理學(xué)測(cè)評(píng)方法,熟悉人力資源管理理論和技術(shù),既能夠勝任國(guó)際化大型企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部人事管理中高級(jí)崗位,又能夠獨(dú)立或協(xié)助承擔(dān)高等學(xué)校、科研院所、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)教學(xué)和研究任務(wù)的高層次專(zhuān)門(mén)人才。

  培養(yǎng)博士研究生獲得中級(jí)和高級(jí)研究、教學(xué)和實(shí)務(wù)崗位勝任力;培養(yǎng)碩士研究生獲得協(xié)助或主導(dǎo)科學(xué)研究、咨詢(xún)培訓(xùn)、管理實(shí)務(wù)崗位勝任力。

  2.學(xué)習(xí)年限

  本學(xué)科研究生培養(yǎng)實(shí)行彈性學(xué)制。

  碩士研究生學(xué)習(xí)年限為2-3年。按照學(xué)校和學(xué)院規(guī)定,修滿(mǎn)學(xué)分、成績(jī)合格、通過(guò)學(xué)位論文評(píng)審和答辯,可以申請(qǐng)管理學(xué)碩士學(xué)位。

  博士研究生學(xué)習(xí)年限一般為3-4年。在職博士生的學(xué)習(xí)年限,根據(jù)學(xué)校和學(xué)院規(guī)定以及本人實(shí)際情況,經(jīng)本人申請(qǐng)和所在系、學(xué)院和學(xué)校研究生院批準(zhǔn),適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間。

  碩-博連讀生、本科直博生,學(xué)習(xí)年限按照學(xué)校和學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

  二、專(zhuān)業(yè)研究方向

     碩士研究生

  本專(zhuān)業(yè)實(shí)證研究、理論研究與實(shí)用技術(shù)研究并重,可以為碩士研究生提供至少15個(gè)研究方向(如下表1所示)。每一位導(dǎo)師均有主導(dǎo)的研究方向,其他導(dǎo)師參加組成導(dǎo)師組。研究方向,根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展變化以及碩士研究生的研究興趣,適時(shí)規(guī)劃和調(diào)整。

  表1碩士研究生研究方向

序號(hào)

研究方向

主要研究?jī)?nèi)容

導(dǎo)師組

1

戰(zhàn)略人力資源管理

掌握、深化與拓展戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)的概念框架、理論體系和應(yīng)用技術(shù)。

王建民柯江林于海波

王  穎

王昌海

2

戰(zhàn)略人才勝任力

研究戰(zhàn)略人才與組織(或國(guó)家)事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)性,構(gòu)建適應(yīng)事業(yè)發(fā)展崗位要求的高端人才勝任力模型,提出戰(zhàn)略人才開(kāi)發(fā)解決方案。

3

可就業(yè)性與職業(yè)生涯戰(zhàn)略管理

基于可就業(yè)性概念框架和戰(zhàn)略管理思想,研究不同類(lèi)型人力資源職業(yè)生涯管理問(wèn)題。

5

心理測(cè)評(píng)與高級(jí)人才選拔

從崗位職責(zé)履行、團(tuán)隊(duì)角色定位和組織發(fā)展促進(jìn)角度研究高級(jí)人才選拔的技術(shù)及對(duì)應(yīng)的心理測(cè)評(píng)方法。

李永瑞余蕓春王昌海

6

組織診斷與人力資源管理

從結(jié)構(gòu)和時(shí)序等角度,對(duì)組織靜態(tài)和動(dòng)態(tài)特征進(jìn)行診斷,并根據(jù)組織發(fā)展需要提煉對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略。

7

領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)與訓(xùn)練

從績(jī)效管理角度定義不同組織領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)容,并開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)工具與對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練方案。

8

組織學(xué)習(xí)與勝任力提升

人員招聘與選拔、人力資源開(kāi)發(fā)和組織學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯、領(lǐng)導(dǎo)力、勝任特征模型、評(píng)價(jià)中心技術(shù)。

于海波

王昌海王建民

9

招聘與選拔技術(shù)開(kāi)發(fā)

借鑒國(guó)際最新技術(shù),開(kāi)發(fā)適用于中國(guó)本土各類(lèi)組織招聘與選拔管理的技術(shù)。

10

組織戰(zhàn)略與組織績(jī)效管理

實(shí)證研究組織戰(zhàn)略與組織績(jī)效之間的相關(guān)性,診斷績(jī)效問(wèn)題,設(shè)計(jì)組織績(jī)效提升整體解決方案。

王  穎王建民

余蕓春

11

組織社會(huì)責(zé)任與人力資源管理

研究社會(huì)責(zé)任背景下的人力資源管理模式設(shè)計(jì)和組織行為。

柯江林余蕓春

王建民

王昌海

12

心理資本與職場(chǎng)靈性

研究員工心理資本與職場(chǎng)靈性的測(cè)量、開(kāi)發(fā)及其作用。

13

組織設(shè)計(jì)與組織文化

研究組織結(jié)構(gòu)以及組織文化的類(lèi)型及其對(duì)組織效能的影響。

14

創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理

研究創(chuàng)業(yè)模式的類(lèi)型與規(guī)律,審視成功企業(yè)家職業(yè)發(fā)展特征,為創(chuàng)業(yè)者提供戰(zhàn)略選擇建議和解決方案。

余蕓春柯江林

于海波

15

組織變革與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

研究國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)背景下的組織變革的特征與趨勢(shì),及其對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn),提出適應(yīng)組織變革要求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

王昌海王  穎

王建民

  三、課程設(shè)置與學(xué)分要求

  1.碩士研究生

  碩士研究生需修滿(mǎn)36分學(xué)分。其中公共課8學(xué)分,學(xué)位基礎(chǔ)課9學(xué)分,學(xué)位專(zhuān)業(yè)課9學(xué)分,選修課6學(xué)分。此外,還有研究實(shí)踐活動(dòng)和開(kāi)題報(bào)告兩個(gè)必修環(huán)節(jié),各2學(xué)分。

  表3  碩士研究生課程設(shè)置與最低學(xué)分要求

課程類(lèi)別

科目和門(mén)數(shù)

最低學(xué)分要求

公共課 

政治2門(mén)、外語(yǔ)1門(mén) 

8學(xué)分 

學(xué)位基礎(chǔ)課 

4門(mén)(含一門(mén)方法類(lèi)課程) 

9學(xué)分 

學(xué)位專(zhuān)業(yè)課 

4門(mén) 

12學(xué)分 

必修環(huán)節(jié) 

研究與實(shí)踐活動(dòng) 

2學(xué)分 

開(kāi)題報(bào)告 

2學(xué)分 

選修課 

專(zhuān)業(yè)選修或公共選修課 

6學(xué)分

  說(shuō)明:公共選修課由研究生院培養(yǎng)處組織開(kāi)設(shè),除一外為小語(yǔ)種的研究生必修二外英語(yǔ)以外,其他研究生可以不修公共選修課,如選修,每人累計(jì)不超過(guò)3門(mén)。下同。

  2.關(guān)于港、澳、臺(tái)留學(xué)生

  來(lái)香港、澳門(mén)和臺(tái)灣地區(qū)的碩士和博士研究生,總學(xué)分要求與普通研究生相同;免修公共政治課。

  2.關(guān)于外國(guó)留學(xué)生

  外國(guó)留學(xué)研究生免修公共政治課和外語(yǔ)課,必修“中國(guó)概況”課程(2學(xué)分)。碩士研究生總學(xué)分不低于32學(xué)分,博士研究生不低于11學(xué)分。

  四、培養(yǎng)模式與考核方式

  1.碩士研究生培養(yǎng)與中期考核的基本要求

  根據(jù)學(xué)校和學(xué)院要求,碩士研究生課程學(xué)習(xí)安排在前三學(xué)期完成;中期考核在第三學(xué)期末進(jìn)行,考核結(jié)果將作為碩博連讀候選人選拔的重要依據(jù)。中期考核合格者方能進(jìn)入學(xué)位論文撰寫(xiě)階段。

  碩士研究生中期考核和學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告,接受本系教師和外聘專(zhuān)家評(píng)審。

  本專(zhuān)業(yè)鼓勵(lì)和支持符合學(xué)院和學(xué)校規(guī)定的碩士研究生申請(qǐng)?zhí)崆爱厴I(yè)。

  2.博士研究生培養(yǎng)與考核的基本要求

  博士研究生課程學(xué)習(xí)安排在第一學(xué)年進(jìn)行,中期考核在第三學(xué)期完成。

  博士研究生通過(guò)中期考核之后,方可提出學(xué)位論文研究開(kāi)題申請(qǐng)。通過(guò)學(xué)位論文開(kāi)題者,方可進(jìn)入研究和撰寫(xiě)階段。

  五、學(xué)位論文與論文答辯

  1.碩士研究生學(xué)位論文

  碩士學(xué)位論文類(lèi)型可以多樣化,強(qiáng)調(diào)“理論聯(lián)系實(shí)際”,既可以是基礎(chǔ)研究,也可以是應(yīng)用研究、開(kāi)發(fā)研究等。鼓勵(lì)人文社會(huì)科學(xué)的研究生通過(guò)調(diào)查研究,解決社會(huì)實(shí)際問(wèn)題,并提供可行性方案。

  論文結(jié)構(gòu)、體例、字?jǐn)?shù)等需符合學(xué)院和學(xué)校規(guī)定。

  2.博士生學(xué)位論文

  博士學(xué)位論文應(yīng)反映出博士生具有獨(dú)立從事本學(xué)科專(zhuān)業(yè)創(chuàng)造性研究工作和實(shí)際應(yīng)用工作的能力,可以采用實(shí)證研究、理論研究或案例研究方法。

  博士研究生在校期間要參與導(dǎo)師研究課題,發(fā)表相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)成果。發(fā)表成果的數(shù)量和質(zhì)量,按照學(xué)院和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

  博士研究生學(xué)位論文選題,應(yīng)該接受導(dǎo)師及其他合作指導(dǎo)教師的建議。

  本學(xué)科博士生中期考核和開(kāi)題報(bào)告會(huì),邀請(qǐng)非本系知名教授、博士生導(dǎo)師擔(dān)任主席,本系及外聘博士生導(dǎo)師3-4人組成評(píng)審委員會(huì)。

  本學(xué)科博士生學(xué)位論文答辯,原則上邀請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)知名教授、博士生導(dǎo)師擔(dān)任主席,由非本系教授、博士生導(dǎo)師為主體組成答辯委員會(huì)。

  六、課程設(shè)置

  1.碩士研究生課程(修訂中)

  2.博士研究生課程(修訂中)

  附錄:人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

  [人力資源管理專(zhuān)業(yè)](2014)

  本學(xué)院開(kāi)創(chuàng)了北京師范大學(xué)的“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)教育。2001年建立本科專(zhuān)業(yè),2002年開(kāi)始招收第一屆本科生;2008-2012年,創(chuàng)辦過(guò)“公共部門(mén)人力資源管理”碩士點(diǎn)和博士點(diǎn);2012年在我們的主導(dǎo)下,建立了學(xué)校唯一的交叉學(xué)科“人力資源管理”碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)。

  本專(zhuān)業(yè)本科生教育,學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)與實(shí)際工作能力并重,培養(yǎng)高度專(zhuān)業(yè)化的一流人才。培養(yǎng)學(xué)生奠定經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí),認(rèn)識(shí)各類(lèi)組織管理中個(gè)體與群體行為基本規(guī)律,掌握人力資源管理各種理論與技術(shù),學(xué)會(huì)合理使用分析工具觀察、思考和解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,具備在國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)攻讀碩士和博士學(xué)位的基礎(chǔ)與能力,勝任國(guó)際營(yíng)利和非營(yíng)利組織、大型國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)、中央和省級(jí)機(jī)關(guān)人力資源管理或干部人事管理工作。

  主要課程:

  經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理學(xué)、人力資源管理法律基礎(chǔ)、工作分析、人力資源測(cè)評(píng)、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)案例等。

  畢業(yè)生去向:

  近幾屆畢業(yè)生,半數(shù)以上保送或考取國(guó)內(nèi)著名高校和研究機(jī)構(gòu)的碩士研究生,或者出國(guó)深造。就業(yè)者的單位包括中國(guó)石油、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)工商銀行、國(guó)家銀監(jiān)會(huì)、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)局、康明斯公司等國(guó)家直屬企事業(yè)單位和國(guó)際組織。

人力資源管理 [1204J1] 學(xué)術(shù)學(xué)位

專(zhuān)業(yè)信息

所屬院校:北京師范大學(xué)
招生年份:2020年
招生類(lèi)別:全日制研究生
所屬學(xué)院:政府管理學(xué)院
所屬門(mén)類(lèi)代碼、名稱(chēng):[12]管理學(xué)
所屬一級(jí)學(xué)科代碼、名稱(chēng):[04]公共管理

專(zhuān)業(yè)招生詳情

研究方向: 01人力資源管理
02人力資源管理(冬奧賽時(shí)實(shí)習(xí)生計(jì)劃)
招生人數(shù): 9
考試科目: ①101思想政治理論
②201英語(yǔ)一或202俄語(yǔ)或203日語(yǔ)
③705公共管理學(xué)
④806經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)政策
備  注: 復(fù)試科目:綜合面試,筆試
接收推免生4人左右

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