南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系導(dǎo)師：施麗芳 正文

    施麗芳，管理學(xué)博士，南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系副教授，碩士研究生導(dǎo)師，美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院（HaasSchoolofBusiness,UCBerkeley）富布賴特訪問(wèn)學(xué)者(2014-2015)。曾參加南京大學(xué)-約翰斯·霍普金斯大學(xué)中美文化研究中心聯(lián)合證書項(xiàng)目，美國(guó)哈佛商學(xué)院（HBS，HarvardUniversity)參與者為中心的教學(xué)方法師資培訓(xùn)項(xiàng)目?，F(xiàn)為美國(guó)管理學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員，國(guó)家自然科學(xué)基金委通訊評(píng)議專家，《管理世界》、《南開(kāi)管理評(píng)論》等刊物的匿名審稿人。曾在《管理世界》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《中國(guó)行政管理》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《金融研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》等一流及權(quán)威期刊上發(fā)表論文多篇，主持并參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目多項(xiàng)。

?研究方向：
判斷與行為決策
創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理
開(kāi)放創(chuàng)新
不確定管理
管理授權(quán)與干預(yù)
跨文化溝通與談判
公平、激勵(lì)與動(dòng)機(jī)

?教學(xué)方向：
管理溝通（英文）
跨文化商務(wù)溝通（英文）
創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理

?聯(lián)系方式：
聯(lián)系方式：南京市漢口路22號(hào)南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系施麗芳（老師）收，郵編：210093。
電子郵件:lfshi@nju.edu.cn

?所獲教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)：
施麗芳,2015,管理溝通(ManagerialCommunication),南京大學(xué)第一批國(guó)際化課程群建設(shè)項(xiàng)目
所獲科研獎(jiǎng)勵(lì)
施麗芳,2014-2015,中美富布賴特研究學(xué)者項(xiàng)目獎(jiǎng)學(xué)金,國(guó)家留學(xué)基金委及美國(guó)國(guó)務(wù)院教育和文化事務(wù)局
施麗芳,2009,南京大學(xué)商學(xué)院科研新星獎(jiǎng),南京大學(xué)商學(xué)院

?主持和參與科研項(xiàng)目：
施麗芳（主持）,2013.01-2016.12,企業(yè)家想象、資源控制力與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)：不確定管理視野的行為研究,國(guó)家自然科學(xué)基金,編號(hào):71272107,53萬(wàn)元
施麗芳（參與）,2011.1-2013.12,創(chuàng)造當(dāng)責(zé)與董事會(huì)的高效運(yùn)作——中國(guó)情境下董事會(huì)有效性的行為視角研究,國(guó)家自然科學(xué)基金,編號(hào):71072040,28萬(wàn)元
施麗芳（主持）,2010.1-2012.12,管理干預(yù)與企業(yè)內(nèi)部決策權(quán)有效配置——基于行為決策視角的研究,國(guó)家自然科學(xué)基金,編號(hào):70972033,19.8萬(wàn)元
施麗芳（參與）,2008.1-2010.12,可信性、公平感與企業(yè)內(nèi)部授權(quán)機(jī)制的有效性——基于行為合約視角的研究,國(guó)家自然科學(xué)基金,編號(hào):70772031,18萬(wàn)元

?公開(kāi)發(fā)表論文：
施麗芳、廖飛、丁德明,2014,制度對(duì)創(chuàng)業(yè)家行動(dòng)的影響機(jī)理——基于不確定管理的視角,《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》第十二期
施麗芳、廖飛,2014,不確定承受、創(chuàng)業(yè)家人力資本與企業(yè)成長(zhǎng)期望---基于美國(guó)PSED的實(shí)證研究,《經(jīng)濟(jì)管理》第七期
施麗芳、廖飛、丁德明,2012,個(gè)人聲譽(yù)關(guān)注作為心理不確定的緩解器:程序公平—合作關(guān)系下的實(shí)證研究,《管理世界》第十二期
廖飛、施麗芳,2012,創(chuàng)業(yè)投資人公平感知與合作行為研究：基于公平啟發(fā)理論與不確定管理理論,《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》第九期
廖飛、施麗芳、茅寧、丁德明,2012,非財(cái)務(wù)績(jī)效測(cè)量中的寬容之困：以知識(shí)工作者的信息工作為例,《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》第六期
廖飛、施麗芳、茅寧、丁德明,2012,互動(dòng)公平、委員會(huì)決策程序公平與員工決策承諾：基于公平啟發(fā)理論與不確定管理理論的實(shí)證研究,《南開(kāi)管理評(píng)論》第二期
施麗芳、廖飛、丁德明、茅寧,2010,商業(yè)銀行信貸決策與內(nèi)部信用評(píng)級(jí)：一個(gè)授權(quán)激勵(lì)視角的研究,《金融研究》第一期
廖飛、施麗芳、茅寧、丁德明,2010,競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)感知、個(gè)人聲譽(yù)激勵(lì)與知識(shí)工作者的內(nèi)生動(dòng)機(jī)：以知識(shí)的隱性程度為調(diào)節(jié)變量,《南開(kāi)管理評(píng)論》第一期
施麗芳、廖飛、茅寧、丁德明,2009,產(chǎn)出不確定、管理干預(yù)與企業(yè)內(nèi)部決策權(quán)配置優(yōu)化——基于行為決策視角的研究,《管理世界》第七期
丁德明、施麗芳、廖飛,2009,當(dāng)責(zé)導(dǎo)向的國(guó)家政策審計(jì)評(píng)價(jià)研究——以收費(fèi)公路政策審計(jì)調(diào)查為例,《中國(guó)行政管理》第十一期
施麗芳、丁德明、廖飛,2009,銀行信貸管理中的績(jī)效測(cè)量與信息激勵(lì)研究,《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》第七期
施麗芳、廖飛、茅寧,2009,企業(yè)內(nèi)部決策權(quán)有效配置動(dòng)態(tài)循環(huán)模型：一個(gè)行為視角的分析,《經(jīng)濟(jì)管理》第七期
施麗芳、丁德明、廖飛,2009,銀行內(nèi)部信用評(píng)級(jí)：“軟信息”硬化過(guò)程中的信息激勵(lì)作用研究,《投資研究》第七期
施麗芳、丁德明、廖飛,2009,公司內(nèi)部治理：一個(gè)認(rèn)知視角的展望,《審計(jì)研究》第二期
施麗芳、廖飛,2006,信息需求與IT投資的商業(yè)價(jià)值：組織資本視角的審視,《經(jīng)濟(jì)管理.新管理》第十期
施麗芳,2006,企業(yè)購(gòu)并動(dòng)機(jī)與效果研究—以MOL公司購(gòu)并案為例,《投資研究》第五期
施麗芳,2006,管理的視角：組織資本及其投資,《國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作》第四期
施麗芳、張硯、黃慶森,2006,跨職能工作團(tuán)隊(duì)：構(gòu)建知識(shí)型企業(yè)的組織基礎(chǔ),《現(xiàn)代管理科學(xué)》第四期
施麗芳,2006,對(duì)企業(yè)購(gòu)并三個(gè)基本要素的探討,《國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作》第二期
會(huì)議論文與工作論文
廖飛、施麗芳、茅寧、丁德明,2012,委員會(huì)決策程序公平與員工決策承諾：以不確定感知與個(gè)人聲譽(yù)關(guān)注為調(diào)節(jié)變量,IACMR第五次年會(huì)(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國(guó)管理學(xué)研究國(guó)際學(xué)會(huì)，香港)2012年6月20-24日
廖飛、施麗芳、丁德明,2009,關(guān)系激勵(lì)、人力資本專用性與代理人的信息披露：一個(gè)行為視角的研究,第六屆風(fēng)險(xiǎn)管理國(guó)際研討會(huì)暨第七屆金融系統(tǒng)工程國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)會(huì)議論文

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