上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院導(dǎo)師：鄭興山 正文

　　
      ?基本信息
　　姓名：鄭興山
　　系別：組織管理系
　　職稱：副教授
　　辦公電話：+86 (0)21 52301392
　　電子郵箱：xszheng@sjtu.edu.cn

　　?教師簡(jiǎn)介
　　江西萬(wàn)年人。1994年4月畢業(yè)于上海交通大學(xué)材料工程系、獲工學(xué)碩士。1998～2001年在上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。美國(guó)華盛頓大學(xué)（UW）(2005.9～2006.3),美國(guó)德州農(nóng)工大學(xué)(Texas A&M University)(2012.1月～2012.7)訪問(wèn)學(xué)者?，F(xiàn)為上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院組織管理系人力資源專業(yè)副教授、管理學(xué)博士。
　　主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、組織行為、人事經(jīng)濟(jì)分析和企業(yè)理論等。近年來(lái)，在《Journal of Happiness Studies》、《Career Development International》、《Journal of Marketing Research》、《中國(guó)管理科學(xué)》、《學(xué)術(shù)月刊》，《上海經(jīng)濟(jì)研究》等刊物上公開(kāi)發(fā)表論文40多篇，出版專著3本，主編教材2本、副主編教材3本。
　　主持國(guó)家自然科學(xué)基金、上海交通大學(xué)科技基金、上海人事局人才戰(zhàn)略招標(biāo)課題、上海貝加萊工業(yè)自動(dòng)化公司等縱橫向項(xiàng)目20多項(xiàng)，參與國(guó)家自然科學(xué)重點(diǎn)基金及面上基金共5項(xiàng)。

　　?科學(xué)研究
　　主要論文和著作：
　　1. Adelle X. Yang, Christopher K. Hsee, Xingshan Zheng, 2012. The AB Identification Survey: Identifying Absolute versus Relative Determinants of Happiness.Journal of Happiness Studies, 13(4),p.729-744.
　　2. Hsee, Christopher K.，Yang, Yang ，Zheng, Xingshan ，Wang, Hanwei,（2014）.Lay Rationalism: Individual Differences in Using Reason Versus Feelings to Guide Decisions. Journal of Marketing Research,(In press)
　　3. Zheng, X.S., Diaz,I., Tang,N.Y., Tang, K.S.（2014） "Job Insecurity and Job Satisfaction: The Interactively Moderating Effects of Optimism and Person-Supervisor Deep-Level Similarity" , Career Development International. Career Development International，Vol. 19 No. 4, pp. 426-446
　　4.Zheng,X.S., Thundiyil,T., Hinrichs, & A.T., Klinger, R.L. (2013).The Curious Case of the Curvilinear Relationship Between Role Clarity and Supervisor Satisfaction“, Submitted to  Journal of Managerial Psychology(In press)
　　5. Zheng, X.S., Diaz,I., Yin, J., Chiaburu, D.S.（2015）"Positive and negative supervisor developmental feedback and task-performance", Leadership & Organization Development Journal(In press).
　　6. Ningyu Tang, Chao Chen, Xingshan Zheng and Yanyang Shi. Managing Millennial Workforce in China: An Inclusion Perspective. Paper presented at the meeting of 2012 International Association of Chinese Management Research(IACMR), Hongkong.
　　7. Zheng, X., Owens, S.L., Smith, T.A., & Harris, T.B. (2013). When going beyond is falling short: The curvilinear effect of core self-evaluations on work group acceptance. Paper presented at the annual meeting of the Southwest Academy of Management (SOAM)(March), Albuquerque, NM.
　　8. Zheng xingshan，Yangying，Zheng xiaotao，Wang kezhen，Zhanglin， Interface of Resilience, Work-Family Conflict on Entrepreneurial Satisfaction,The 11th West Lake International Conference on Small & Medium Business (WLICSMB 2009)（ISSHP）
　　9. Zheng Xing-Shan, Zheng Xiao-Tao,Conscientiousness as a Mediator of the Relationship between Intra-organizational Trust and Organizational Citizenship Behavior,The International Conference on Engineering and Business Management (EBM 2010)(ISTP )
　　10. Xingshan ZHENG,Xiaotao ZHENG,Lin ZHANG,Kezhen Wang. Organizational Motivation: a Thinking Frame based on “Medium” Effect, The International Conference on Engineering and Business Management (EBM 2011)(ISTP ) , Scientific Research Publishing, p759-762
　　11. Xingshan Zheng,Lin Zhang,Jing Yin,Yan Xue.The influence of medium on individual’s choices: a study of “self-consciousness” as moderating variable, The international Conference on Computer and Management(CAMAN 2011)( EI) , IEEE eXpress Conference Publishing
　　12.鄭興山、張林、尹晶、湯石章：媒介物與員工激勵(lì)，上海管理科學(xué)，2010年第6期,93~96。
　　13.鄭興山、甄姍姍：股票的媒介化認(rèn)知與主觀幸福感-工作時(shí)間的調(diào)節(jié)作用，上海管理科學(xué)，2011年第5期,36~40。
　　1尹晶、鄭興山: 上級(jí)反饋對(duì)員工創(chuàng)造力和組織公民行為的影響?？茖W(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2011年第12期，153~159
　　15.鄭興山 甄珊珊 唐寧玉：主動(dòng)性人格對(duì)股票媒介化認(rèn)知的影響——持股比例作為調(diào)節(jié)變量，上海管理科學(xué)，2012年第5期,p.74-77
　　16.鄭興山、甄珊珊、唐寧玉：股票的媒介化認(rèn)知對(duì)員工工作滿意度的影響：心理授權(quán)作為中介變量的研究。管理學(xué)報(bào), 2013年第1期,p. 91~96
　　17.鄭興山、甄珊珊、唐寧玉：股票決策權(quán)認(rèn)知對(duì)員工利他及建言行為的影響——責(zé)任擔(dān)當(dāng)為中介變量的研究。軟科學(xué), 2013年第4期, p.102~105
　　18.鄭興山、馬蕓、唐寧玉、顧琴軒：內(nèi)心生活與員工創(chuàng)造力的關(guān)系——基于員工建言的中介作用。技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2014.12
　　19.鄭興山、時(shí)英冬、李琳鋆：這位年輕所在怎么了？ 商業(yè)評(píng)論，2013年第7期，p.88-100.
　　20.鄭興山、李琳鋆、王婧婧：為何留不住外地好小伙？ 商業(yè)評(píng)論，2014年第6期，p.96-105
　　21.鄭興山、李琳鋆、王婧婧：金領(lǐng)遭遇40、50危機(jī)。 商業(yè)評(píng)論，2014年第10期，p.78-94
　　22.鄭興山、唐元虎著：《企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究》，上海社會(huì)科學(xué)院出版社，2003年6月第1版，ISBN 7－80681－189/F021；A Theoretical Study to Enterprise Human Capital Property Rights, Shanghai Social Academy Press
　　23.鄭興山、范利民、黃紅燈著：《大學(xué)知識(shí)資本的管理創(chuàng)新》，上海交通大學(xué)出版社，2007年5月第1版，ISBN9787313047533。
　　24.鄭興山、唐寧玉、盧長(zhǎng)利：《人力資源管理》，上海交通大學(xué)出版社2008年1月第1版，ISBN 9787313049900。
　　25.鄭興山、顏世富、任榮明：《謀略管理》，機(jī)械工業(yè)出版社2008年第1版，ISBN978-7-111-25428-7。
　　26.鄭興山、陳景秋、唐寧玉：《跨文化管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2010第1版，9787300124933
　　27.唐寧玉、鄭興山、朱曉妹：《組織行為與管理》，北京師范大學(xué)出版社，2012第1版，9787303134779
　　主持和參與的縱向課題：
　　1. 鄭興山等：主持國(guó)家自然科學(xué)基金“基于媒介最大化現(xiàn)象的組織激勵(lì)研究”（70972068），主持人；
　　2.唐寧玉等：“新生代員工和人力資源多樣化管理：基于包容性的多層次研究（71132003，主持人 唐寧玉），國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（70972068）（2012-2016） (參研2)。子課題“新生代員工工資收入預(yù)期變化與勞動(dòng)力市場(chǎng)供給關(guān)系研究”的負(fù)責(zé)人；
　　3.顧琴軒等：組織文化與組織創(chuàng)造力研究-基于組織的二元情境視角，國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目項(xiàng)目（71032003，主持人 顧琴軒）（2011-2014）(參研5) ；
　　4.石金濤等：國(guó)家自然基金重點(diǎn)項(xiàng)目“基于實(shí)物期權(quán)理論的經(jīng)營(yíng)者人才價(jià)值評(píng)估研究”（70272067），參研2；
　　5. 顧琴軒等 ：領(lǐng)導(dǎo)力從垂直到共享：創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)共享領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、形成機(jī)制及有效性的多層次研究，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（71472122，主持人 顧琴軒）（2014-2017）(參研1)；
　　6.顧琴軒等：基于多層次組織創(chuàng)新行為的影響因素研究（70771064，主持人 顧琴軒） – 從人力資本與社會(huì)資本互動(dòng)視角。

　　?主講課程
　　碩士生、MBA和本科生等課程：
　　《人力資源管理》
　　《組織行為學(xué)》
　　《管理技能開(kāi)發(fā)》
　　《組織理論和組織發(fā)展》
　　《跨文化人力資源管理》
 

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