武漢理工大學(xué)管理學(xué)院導(dǎo)師：孫澤厚 正文

　　姓名：孫澤厚
　　性別：男
　　出生年月：1963年11月
　　籍貫：湖北省武漢市
　　職稱：教授（博士生導(dǎo)師）
　　研究方向：人力資源管理、企業(yè)組織行為、企業(yè)文化

　　一、個(gè)人教育背景
　　1．華中師范大學(xué) 學(xué)士
　　2．華東師范大學(xué) 碩士
　　3．華東師范大學(xué) 博士
　　4．英國考文垂大學(xué)訪問學(xué)者

　　二、承擔(dān)以下課程主講：
　　1．人力資源管理
　　2．組織行為學(xué)

　　三、主要著作、教材
　　1．《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)》
　　2．《人力資源管理：原理與方法》
　　3．《管理心理與行為》

　　四、主持主要科研項(xiàng)目：
　　1．教育部：大學(xué)生就業(yè)市場運(yùn)行機(jī)制研究；
　　2．中國科協(xié)項(xiàng)目：學(xué)術(shù)交流評(píng)價(jià)的國內(nèi)外比較研究；
　　3．國家社科基金：中部地區(qū)新生代農(nóng)民人力資源能力建設(shè)研究
　　4．深圳郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院人力資源管理與企業(yè)文化設(shè)計(jì)；
　　5．廈門齒輪廠績效評(píng)價(jià)與薪酬方案設(shè)計(jì)；
　　6．湖北天成建筑公司績效評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)；
　　7．湖北科創(chuàng)績效評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)；
　　8．武漢勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院績效評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)；
　　9．中國電信湖北孝感公司核心競爭力之人力資源管理研究；
　　10．中國人民解放軍3303工廠薪酬方案研究；
　　11．中國人民解放軍第6456工廠績效評(píng)價(jià)與薪酬方案設(shè)計(jì)；
　　12．中國人民解放軍第6456工廠中長期發(fā)展規(guī)劃（2008-2020）；
　　13．中國人民解放軍第6456工廠十二五規(guī)劃；
　　14．湖北稻花香集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)；
　　15．山東魏橋集體人力資源體系建設(shè)；
　　16．楚天高速薪酬體系設(shè)計(jì)；
　　17．中國銀行石河子分行企業(yè)文化方案設(shè)計(jì)。

　　五、社會(huì)兼職
　　1．湖北省人力資源管理學(xué)會(huì)副會(huì)長
　　2．為多家企業(yè)承擔(dān)人力資源管理各模塊、組織行為學(xué)、企業(yè)文化的培訓(xùn)工作

　　*如果發(fā)現(xiàn)導(dǎo)師信息存在錯(cuò)誤或者偏差，歡迎隨時(shí)與我們聯(lián)系，以便進(jìn)行更新完善。

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